公司想辞退你却又不想赔偿怎么办_公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
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员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。..
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员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工支付...12月7日，据荔枝网报道，员工小王多次提前下班前往餐厅就餐，公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金，是否合法？12月7日，南通市中级人民法还有呢？ 高盛公司以小王中午至食堂就餐时间早于上午下班时间十分钟至几分钟不等，即解除劳动合同，既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法(即还有呢？
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居家办公期间不回应公司工作要求被解聘 员工起诉要求支付赔偿金被...5月17日，北京海淀法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》并公布了8起典型案例。其中一起典型案例中，员工在居家办公期间连续数月、多次、长时间不回应公司工作要求被解聘。员工起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金被法院驳回。..
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18年老员工私拿10个茶包被解雇,起诉公司索要赔偿金,为何被法院驳回?一份员工手册两方不同观点在公司干了这么多年因为10个茶包就被开除法院还站在公司一方这是怎么回事？ 私拿茶包被开除员工将酒店诉等会说。 以此要求获得违法解除的赔偿金。酒店认为，老张的行为属于员工手册中“偷窃或欺诈”“挪用公款或侵占酒店任何财物”的情形，构成特别重等会说。
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女子孕吐不适请假被辞退,法院:公司赔偿12万余元80后三位女法官的连续剧式纪录片让我们走近办案现场看她们如何巧断案、化纠纷、促治理…剧情提要培训机构不认可员工请假事由认定员工旷工多次并解除劳动合同。在人民法院支持员工请假诉求后，培训机构又提出，员工请假不符合流程规范。因孕吐不适请假却被开除的员工能够顺等我继续说。
伊万想拿巨额违约金!不会主动走,坐等足协辞退:赔9个月工资不少球迷在看台上高喊“伊万下课”，事实上，很多圈内媒体人都认为，伊万早就做好了离开的准备，但他不会主动去提，因为他想拿到巨额违约金，此前中国足协方面和伊万科维奇签订的是阶段式合同，打进18强赛后自动延续到小组赛结束，如果现在中国足协解雇伊万，将赔付其9个月左右的薪水后面会介绍。
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湖南长沙:用指纹膜打卡考勤被辞退,能否要求公司支付经济赔偿金?湖南一男子上班时用指纹膜代为同事打卡2次岂料公司发现后竟以虚假考勤为由将其辞退男子不服将公司告上法庭索赔23万余元案件来源长沙等我继续说。 而公司早在相关管理文件中表明“托人、带人打卡虚假考勤的可解除劳动关系”喻先生也有签署相关承诺书。那么法院如何审理呢《劳动合等我继续说。
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...被辞退,公司称“只批2个月产假”,法院:公司支付赔偿金和产假期工资赔偿金，并支付其产假期工资。裁判要旨产假制度是保护生育妇女的重要制度之一，对于母亲和新生儿的身心健康和提振生育水平具有重要意义。我国《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用好了吧！
公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金，是否合法？据江苏海安法院消息，日前，法院判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金2万元。纠纷小发猫。 的阶梯性处理方法(即降级降职、解除劳动合同),也不具有合理性。高盛公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起小发猫。
车企员工因买小米SU7被辞退?公司最新回应近日，一位网名为“大姚Tok”的博主在公开渠道上表示，自己因购买小米SU7创始版而被公司强制辞退。该博主称，自己是极越员工，在提车小米SU7的5天后被极越开除，而且公司并没有支付赔偿金，开除他的理由是违反竞业协议。网友发布的视频截图。图源：豫视频根据上述博主以往发布的等会说。
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