员工拒绝调岗被辞退合法么_员工拒绝调岗被辞退有赔偿吗
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员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支等我继续说。
1、员工拒绝调岗被辞退合法么
2、员工拒绝调岗可以辞退不赔偿吗
以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,公司据此解除劳动合同是还有呢? 不存在侵害劳动者合法权益的情形。尹某作为劳动者,其对某购物中心的规章制度是知晓的,其在未有正当理由或有证据证明某购物中心存在侵还有呢?
3、员工拒绝调岗会被辞退吗
4、员工拒绝调岗之后公司如何处理
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员工拒绝出差被辞退法院判无效近日,广东法院依法审结了一起劳动争议案。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为,公司存在假借出差对其进行调岗的行为,因此,以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安是什么。
5、员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗
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