不同意公司调岗被以旷工为由辞退

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员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿公司决定安排郭林前往宁夏银川项目工作,调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。然而,郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗,经催告后仍未前往报到,该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装后面会介绍。

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以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,公司据此解除劳动合同是是什么。 为由,向尹某送达免职通知书,对尹某予以免职,并要求其2022年2月20日到商场烟柜处报到,岗位为营业员,逾期不交接工作或逾期报到,视为旷工。..

员工拒绝出差被辞退法院判无效公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为,公司存在假借出差对其进行调岗的行为,因此,以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。2021年5月底,该公司以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。最终,法院等会说。

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