劳动合同期间公司随意调岗并辞退
传恒大汽车于劳动合同期内无故辞退大量员工被解雇员工可选择以个人灵活就业身份继续缴纳社保，尽管多数被解雇员工与公司的劳动合同尚有一年或更长期限未履行，但此举已被外界认定实质上进行了解雇处理。对于此类合同期内解雇事件，当地人力资源和社会保障局建议受影响的员工可依据相关法律法规申请法律援助，以维护自等我继续说。
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探真视频 | @求职者:如何避免落入劳动合同“陷阱”中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者李桂杰先藕洁)进入职场，签订劳动合同，是每位求职者必经的环节。不少人由于缺乏经验，没有仔细阅读劳动合同，可能会掉入“陷阱”，所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的是什么。
男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。休陪产假期间，被公司通知解雇20说完了。
北京一员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院判了:违法,赔4万北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。2021年12月20日，汪某入职某公司，双方签订劳动合同，工资税前2万元。工作期间，因父亲患颅内恶性肿瘤，汪某以陪护父亲手术为由向公司提交请假后面会介绍。
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江苏一月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司本报讯员工在上班时间，多次长时间待在卫生间里，公司发现后将其解雇。员工不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金20余万元。.. 用人单位只有在特定情况下才可以单方面解除劳动合同，并且有严格的限制条件和程序。根据我国劳动合同法第三十九条的规定，在试用期间被等会说。
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“花100万让你身败名裂”,总经理就能随意踩红线?企业负责人称“花100万让你身败名裂”“法律无所谓”等，引发网友热议。据界面新闻报道，上传此番言论录音的李女士为该公司前员工，今年4月入职负责电商设计，入职两个月后被公司辞退，并未签订劳动合同。在职期间，公司仅向其支付了4月的工资。总经理王某某在与李女士沟通离职等会说。
深圳一高管强辞员工称“就是违法你去告”,员工:仲裁要赔偿未果,现在...辞退的员工李先生告诉九派新闻，他于2022年4月入职西藏诚建建筑劳务有限公司深圳分公司，担任操作工一职，双方签订劳动合同。“该公司为深圳联建建设集团的子公司，管理人员全是联建的人，我们接受联建集团的管理。”李先生说。2022年国庆节前后，因公司调岗、不发加班费等原因等我继续说。
拒绝加班的合理诉求到底哪里“欠妥当”□ 罗人涓(云南财经大学)近日，重庆刘女士因拒绝占用休息时间做重复的工作，发布了一条表示不愿加班的朋友圈，从而被公司以“损害公司形象”的理由辞退并拒绝支付劳动合同赔偿金，法院经审理最终判决由被告公司支付原告刘女士违法解除劳动合同的赔偿金四万九千余元，但认为刘女还有呢？
发生工伤,务工者写下免责“保证书”也无效日前，经双方协商一致，吴钢与大连某电力设备制造企业(以下简称设备制造企业)解除劳务关系，起因是吴钢不愿意签订劳动合同并由用人单位为其缴纳社保。设备制造企业经理黄丽表示，公司确实想留住吴钢，但用工风险太高，只能辞退。2023年7月，老家在辽宁省铁岭市昌图县的吴钢到设备是什么。
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