劳动合同期间公司随意调岗降薪
关于被调岗降薪后,如何争取自己最大化的利益?关于如何争取自己最大化的利益面对被调岗降薪。首先，我们需要收集证据。这些证据可能包括：劳动合同、公司规章制度、通知、其他工作任务的变化、工资单等等。确保这些证据可以说明你的现任职务、被调岗降薪的时间以及降低的工资水平。其次，我们需要了解自己的权利。根据《..
女设计师怀孕后遭降薪,并被调岗为物业管家,法院:其已主动离职,公司...劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，也就是说XX物业公司不能辞退张某。张某怀孕后，企业给其降薪、调岗等实际上是在逼迫张某主动离职，张某应该做的不是递交辞职申请而是直接申请劳动仲裁要求赔偿。希望广大女性能够增强自我保护意识，了等会说。
准妈妈突然被调岗工资减半,法院:按原岗位发放工资结果遭到了公司不合法不合理的对待。近日，广东省高级人民法院公布了一则因为怀孕女职工被调岗引发的纠纷案件。女主管怀孕后被调岗降薪向某(女)于2022年7月进入某酒店担任预定中心主管，双方在劳动合同中约定合同期限为2022年7月12日至2024年7月11日。2022年12月，向某怀等我继续说。
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