公司以调岗的方式辞退员工怎么办
员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支等我继续说。
以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷，法律既保护劳动者的合法权利，也保护用人单位合理的用工自主权。本案中，某购物中心基于自身经营需要并结合尹某的工作实际进行岗位调整，系企业自主经营及优化人力资源的表现方式。经法庭调查，该调岗行为具有合理等我继续说。
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以案“视”法丨女职工的“三期”有哪些特殊保护?近日，广州法院审理了一起哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘的案件，相关新闻引发关注。由此，本期以案“视”法为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定。
女职工的“三期”有哪些特殊保护?来源：中国普法网等近日，广州法院审理了一起哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘的案件，相关新闻引发关注。由此，本期以案“视”法为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定。文字来源：中国普法网等海报制作：卢俊宇终审：曹滢新华网新闻中心出品
绩效考核不合格=不胜任工作?别被公司忽悠了甚至被公司调岗或辞退？别灰心，今天我就帮大家揭穿这一职场“套路”！绩效考核与“不胜任工作”的区别首先，我们得明白一个基本概念：绩效考核不合格和不胜任工作，它们并不是一回事。然而不少公司却常常利用这两个词之间的微妙差异，给员工“下套”。绩效考核不合格：通常指的是还有呢？
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