公司调岗不同意公司有权辞退吗_公司调岗不同意被辞退怎么办
员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支好了吧！
揭秘辞退拒绝调岗孕妇公司 辞退拒绝调岗孕妇公司仅成立10个月据媒体报道，今年5月末，卢女士进入贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，几个月后发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报，公司决定要辞退卢女士。天眼查App显示，贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月，注册资本6000万元人民币，法定代表人为李培林，经营范围包括是什么。
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女子入职几月发现怀孕,拒绝调薪调岗被辞退,涉事公司仅成立10个月据媒体报道，今年5月末，卢女士进入贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，几个月后发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报，公司决定要辞退卢女士。记者从天眼查App获悉，贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月，注册资本6000万元人民币，法定代表人为李培林，经营范好了吧！
哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万据广州市中级人民法院微信号3月11日消息， 近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元等我继续说。 第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”本案中，某小学于2021年等我继续说。
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女教师哺乳期被调岗成保洁,教师不同意后遭解雇,结局大快人心但还是有些单位苛刻对待女性员工，这不就有一位女教师哺乳期返岗被学校为难了。女教师哺乳期被调岗成保洁，教师不同意后遭解雇，结局大快人心这位女教师在某小学任教，后期因生产原因申请了产假和哺乳假。在产假结束后，这名女教师向学校提交了返岗的申请，但是学校说暂时没有教小发猫。
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哺乳期女教师被调岗为校园保洁工,不同意后遭解聘,法院:学校违法解约,...仍有个别用人单位法律意识淡薄，损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案后面会介绍。 第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”本案中，某小学于2021年后面会介绍。
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以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，公司据此解除劳动合同是等我继续说。 该调岗行为具有合理性，且调整工作岗位后尹某工作条件与工资报酬未降低，尹某应当服从。法律允许用人单位根据自身生产经营的需要，合理调等我继续说。
女职工的“三期”有哪些特殊保护?来源：中国普法网等近日，广州法院审理了一起哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘的案件，相关新闻引发关注。由此，本期以案“视”法为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定。文字来源：中国普法网等海报制作：卢俊宇终审：曹滢新华网新闻中心出品
以案“视”法丨女职工的“三期”有哪些特殊保护?近日，广州法院审理了一起哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘的案件，相关新闻引发关注。由此，本期以案“视”法为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定。
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网传信公股份陷“降薪裁员潮”,创始人黄智或转行乐居财经严明会7月30日，有社交平台曝出消息，上海信公科技集团股份有限公司(以下简称“信公股份”)正大范围降薪裁员，包括恶意调岗，绩效评级大幅度降薪和恶意辞退。该内容提到，此次降薪裁员范围波及深圳、北京、上海。为什么会有这么大的变化，也许是因为监管部门开始出手规说完了。
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