面试没有谈薪资待遇_面试没有谈薪资待遇让回去等通知
低要求却有高工资,BOSS直聘提示警惕求职陷阱突然收到某未投递简历公司的面试邀请，点开测评邮件，竟是一个不明软件的下载链接，10月30日，BOSS直聘安全中心公布了一批虚假招聘典型案例，其中涵盖“招转培”、加盟收费、刷单等近期新型的求职陷阱。BOSS直聘安全官提醒求职者，警惕“低要求，高工资”的诱人岗位，更不能接受小发猫。
面试者不可不知的谈薪技巧,你知道几个?面试官问你的薪酬预期，你就说现阶段谈薪酬没有意义，我看了贵公司的薪酬范围，和我的预期是吻合的，我们不妨先了解下双方是否符合，如果符合，我们再来谈薪酬的问题。等到谈薪环节，对方已经有了很高的沉没成本，你只要不太过分，对方都能接受你的薪酬报价。别问我怎么知道的，我操小发猫。
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上海一女子应聘6000元工作,入职得知薪资被拆分:快养不活自己了自己好不容易找了一份工资6000元的工作，等到入职时才发现自己被套路了。原本，女子面试时对方信誓旦旦地表示工资是6000元，其余的没有过还有呢？ 基本工资都很低的，加上乱七八糟的才是谈好的工资。”不得不说，很多老板真的是很恶心！不是说不能给低工资，反正只要有人愿意做，也不低于最还有呢？
湖北00小伙刚入职,说好的工资6到8千变4千,当场翻脸怒怼HR公司的招聘启事上写着月薪6千到8千，而且面试的时候，HR也有提到“工资6千”的字眼，入职之后才发现，试用期工资只有4千，即便是转正了也只有5千。作为无所畏惧的00后，小伙当即就跟HR硬刚起来，质问对方为何实际工资与承诺不符？不料HR非但没有愧色，反而大言不惭地表示公司这样还有呢？
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员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资第二天经过面试后顺利进入该公司工作，岗位是新媒体运营。然而，仅仅过了八天，也就是在7月5日晚上，冯先生就接到了公司的通知，告知他不符合公司的要求，因此决定单方辞退。更让冯先生难以接受的是，公司在没有任何解释的情况下，拒绝支付他的劳动报酬。对于公司突然提出辞退，并且等我继续说。
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新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职前门店负责人表示有还有呢？
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缴纳50万元就能入职央企?假的!起底利用假央企诈骗案→薪资丰厚。小张顺利通过笔试、面试之后，对方提出索要50万元好处费。等小张付完钱后才发现，公司的承诺根本没有兑现。和小张有相同遭遇的还有近百人，他们每个人都缴纳了50到100万元的好处费。之所以如此信任，就是他们看到了招聘公司是央企子公司。发现招聘公司跑路后，很多等我继续说。
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让“空窗期”成为飞驰人生的“垫脚石”谈薪酬时遭打压、面试时遭盘问是面临的主要难点。顺利走出“职场空窗期”，76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会，综合评估求职者能等会说。 ”让不少求职者“谈虎色变”，这似乎成为简历的“污点”、面试的“累赘”。一些用人单位认为，长时间没有工作的求职者可能缺乏最新的职等会说。
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老实人要摆脱的职场思维,跳槽换工作,如何巧妙应对面试中HR的各种问题面试官最爱问两个问题：期望薪资和离职原因。这两个问题看似简单，却暗藏玄机，稍有不慎就可能给自己的求职之路添堵。太多的面试者在这两个问题上栽跟斗，错失了好工作。如何巧妙应对薪资和离职原因问题，为自己赢得称心如意的新工作。薪资问题很多求职者在谈薪资时，要么信心是什么。
跳槽必备:面试中如何巧妙应对HR的各种问题,让老实人摆脱职场思维在寻找新工作的过程中，面试无疑是一项重大挑战。面试官经常询问的两个问题是期望薪资和离职原因。这两个问题虽然看似简单，但实则蕴含深意，稍有不慎就可能给求职之路带来阻碍。许多面试者在回答这两个问题时遭遇挫折，从而错失了理想的工作机会。因此，掌握如何巧妙应对薪资说完了。
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