面试没有谈薪资就结束了

面试者不可不知的谈薪技巧,你知道几个?面试官问你的薪酬预期,你就说现阶段谈薪酬没有意义,我看了贵公司的薪酬范围,和我的预期是吻合的,我们不妨先了解下双方是否符合,如果符合,我们再来谈薪酬的问题。等到谈薪环节,对方已经有了很高的沉没成本,你只要不太过分,对方都能接受你的薪酬报价。别问我怎么知道的,我操还有呢?

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新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患,房女士当即提出辞职,但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员,入职前门店负责人表示有3天试用期,试用期结束双方才会签订劳动合同。“..

让“空窗期”成为飞驰人生的“垫脚石”谈薪酬时遭打压、面试时遭盘问是面临的主要难点。顺利走出“职场空窗期”,76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会,综合评估求职者能还有呢? ”让不少求职者“谈虎色变”,这似乎成为简历的“污点”、面试的“累赘”。一些用人单位认为,长时间没有工作的求职者可能缺乏最新的职还有呢?

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