公司不给工资条是否可以要求赔偿
合创汽车上海分公司全员被裁,赔偿金发放延迟引发关注并且存在未按时支付离职补偿的情况。根据多位前雇员的说法，在10月31日之前，他们与公司达成了协议，约定将收到相当于“N+1”个月工资作等会说。 同时也提醒了其他企业，在执行结构调整或缩减成本措施时，应更加重视与受影响员工之间的沟通及承诺兑现问题。希望相关方面能够尽快妥善等会说。
出纳重复发放工资造成公司损失,是否需要承担赔偿责任?出纳由于操作失误，向员工重复发放工资，是否需要承担赔偿责任？日前，上海市宝山区人民法院审结了一起劳动合同纠纷案件，公司声称由于出纳还有呢？ 且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。但是对于离职员工而言，当前司法实践认为可以要求其一次性进行赔偿。通讯员胡明还有呢？
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马未都公司裁员不给赔偿,网友称拿古董发工资,王朔点评一语成谶马未都名下的某文化公司在5月31日突然宣布与80名员工解除合同，且未进行充分沟通或提供赔偿。按照常规，解除劳动关系应通过协商，依法进还有呢？ 似乎不应因工资问题而引发如此大的争议。马未都曾强调“止损”的重要性，认为在人生和商业中，及时止损非常关键。但若此次裁员事件属实还有呢？
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗后因科技公司连续数月未如约支付补偿，苏某某向仲裁委申请仲裁，要求科技公司按照其离职前正常工资标准的30%支付竞业限制经济补偿差额等会说。 苏某某无从判断竞业限制协议是否解除，在此情况下，苏某某按照双方之间《保密合同》的约定继续履行竞业限制义务，并主张科技公司继续支付等会说。
...工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付绩效工资及赔偿金确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系，某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公司不服仲裁是什么。 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造是什么。
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资能够证明他在10月中旬时还在工作群里提交过方案，并讨论工作情况。墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同…从墨灵文化辞职后，孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月，市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求墨灵文化支付欠发说完了。
ゃōゃ
入职新工作仅10天,工资还没到手,却要赔公司12万!相应的损失应视为用人单位的正常经营风险。如劳动者就相应损失的发生具有故意或重大过失，则用人单位有权按照劳动者的过错程度要求劳动者承担赔偿责任。就具体的赔偿数额，法院通常会考虑劳动者的主观过错程度、收入水平和因过错导致的损害程度，以及用人单位是否为防范或避还有呢？
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多益网络员工遭遇“黑屋待遇”,仲裁结果出炉:公司赔偿38万!近日，广州多益网络公司及其子公司成都利为网络公司因一起劳动争议案件成为焦点。该案件涉及一名员工刘某，因被公司单方面改变工作环境并解雇，最终通过仲裁获得38.67万元的赔偿。多益网络的创始人徐波对此表示不满，并对法院的判决提出质疑，甚至宣布将关闭成都的分公司，理由等我继续说。
...微电子被曝解散,赔偿金分期支付?财务总监:消息不属实,公司还在运营12月5日，有消息称，复星集团旗下半导体公司复睿微电子解散，工资发不出来，赔偿的n+1还要分期支付。该消息还称，今年6月复睿微电子迟迟不发还有呢？ 公司还在运营。她还告诉记者，包括上海、合肥在内的其他地区公司、所有员工的工资都是正常发放的，员工有纳税记录可以调取。图为复睿微还有呢？
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女孩在小区荡秋千跌落死亡,物业公司赢了 无责,游乐设备赔107万而游乐设施公司则需支付107.2万元的赔偿金。这一判决引发了公众的广泛讨论，有人认为游乐设施公司受到了不公平的待遇。事情的起因要追好了吧！ 公司不得不支付给小樱家属107.2万余元的赔偿。这起事件引发了公众对于责任归属的讨论。一方面，人们同情小樱的家人，认为如果家长能够及好了吧！
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