单位单方面解除劳动合同怎么赔偿_单位单方面解除劳动合同怎么赔钱
...员工受伤理赔遭拒湖南宁乡法院:劳动合同解除,公司赔偿员工相关损失入职后，公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险，员工受工伤却无法理赔，劳动者的合法权益该如何保障？近日，湖南省宁乡市人民法院审理了一起工伤保险待遇纠纷案，法院判决公司与员工间的劳动合同解除，并赔偿员工因未能享受工伤保险待遇所致的损失33.7万余元。湖南某建筑公司与等会说。
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...用人单位在一年后解除劳动合同,法院:不合法也不合理,应支付赔偿金工作中出现失误，用人单位能在一年后单方面解除劳动合同吗？3月26日，天津市河西区人民法院公布了这样一起案例。基本案情小刘在公司从事小发猫。 解除了与小刘的劳动合同。2022年12月劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司需要支付小刘违法解除劳动合同赔偿金，公司不服仲裁裁决结果小发猫。
(#｀′)凸
...妻子请假照顾被公司开除 法院:属违法解除劳动合同 公司支付赔偿金日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。北京青年报记者注意到，在其中一起案例中，一名女职工在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。后法院经过审理，认识公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。2011年11月，钱等会说。
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女子哺乳期被调岗30公里、通勤4小时,拒绝后被辞,获赔8万北京，40多岁的邱女士(化名)在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在，需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难。因此主动向公司提出解除劳动合同，要求公司给予一定补偿。公司拒绝赔偿，并连续发送到岗通知，最后更以旷工为由将邱女士辞退。..
员工提前1分钟离开工位算早退被炒,法院:公司此举不合理更不合法陈某接到某公司辞退函，称其一年中有6次“早退”，根据公司制度给予开除处理。其中5次系“早退1分钟”。经公司监控显示，上述“早退”记录中，陈某均在12点前1分钟左右离开工位等待电梯。陈某申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未支付的年休假工资等，裁决支持小发猫。
...工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付绩效工资及赔偿金此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同，王某某对此提出仲裁申请。经审理，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系，某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公司不服仲裁裁决，向凯小发猫。
徐继业被开除无赔偿,回应:不排除有人盗号三言科技12月20日消息，今天上午，极越公司发布内部邮件，宣布解除公关负责人徐继业的劳动合同，并通报批评。三言科技了解到，极越HR回复员工称，徐继业单方面被解除劳动合同无赔偿。此前，徐继业在朋友圈多次发言，并对“员工万字复盘”长文表态，“公司到今天，员工都没有责任？”。..
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湖南一女教师怀孕期被学校解雇 法院:系违法解除 学校支付赔偿金郭某在双方劳动合同终止前明确向该学校告知了其已经怀孕的事实。该学校在知悉郭某情况后，仍向其出具不续聘告知书，不再继续履行与郭某之间签订的劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，在郭某不要求继续履行劳动合同的情况下，益阳某学校应支付赔偿金。该等会说。
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用人单位恶意增加工作量也是一种劳动侵权想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。据《法治日报》报道，近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违等会说。
员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。..
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