公司不给工资条 是否可以要求赔偿
出纳重复发放工资造成公司损失,是否需要承担赔偿责任?出纳由于操作失误,向员工重复发放工资,是否需要承担赔偿责任?日前,上海市宝山区人民法院审结了一起劳动合同纠纷案件,公司声称由于出纳等我继续说。 且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。但是对于离职员工而言,当前司法实践认为可以要求其一次性进行赔偿。通讯员胡明等我继续说。
马未都公司裁员不给赔偿,网友称拿古董发工资,王朔点评一语成谶马未都名下的某文化公司在5月31日突然宣布与80名员工解除合同,且未进行充分沟通或提供赔偿。按照常规,解除劳动关系应通过协商,依法进是什么。 似乎不应因工资问题而引发如此大的争议。马未都曾强调“止损”的重要性,认为在人生和商业中,及时止损非常关键。但若此次裁员事件属实是什么。
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗后因科技公司连续数月未如约支付补偿,苏某某向仲裁委申请仲裁,要求科技公司按照其离职前正常工资标准的30%支付竞业限制经济补偿差额是什么。 苏某某无从判断竞业限制协议是否解除,在此情况下,苏某某按照双方之间《保密合同》的约定继续履行竞业限制义务,并主张科技公司继续支付是什么。
...微电子被曝解散,赔偿金分期支付?财务总监:消息不属实,公司还在运营12月5日,有消息称,复星集团旗下半导体公司复睿微电子解散,工资发不出来,赔偿的n+1还要分期支付。该消息还称,今年6月复睿微电子迟迟不发好了吧! 公司还在运营。她还告诉记者,包括上海、合肥在内的其他地区公司、所有员工的工资都是正常发放的,员工有纳税记录可以调取。图为复睿微好了吧!
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女孩在小区荡秋千跌落死亡,物业公司赢了 无责,游乐设备赔107万而游乐设施公司则需支付107.2万元的赔偿金。这一判决引发了公众的广泛讨论,有人认为游乐设施公司受到了不公平的待遇。事情的起因要追还有呢? 公司不得不支付给小樱家属107.2万余元的赔偿。这起事件引发了公众对于责任归属的讨论。一方面,人们同情小樱的家人,认为如果家长能够及还有呢?
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复睿微事件追踪:正进行人员优化、深圳办公室到期未续租|调查“复睿微公司解散了,整个公司全没了,工资和赔偿都发不出来”。还有员工表示,“裁员承诺会给‘N+1’但要从明年2月份按季度分期支付,每小发猫。 有些创业公司有产业股东支持,可以发挥联动作用,看上去逻辑很清晰,但也要考虑产业方能否独立支撑一款芯片的放量,量起不来,商业模式就很难小发猫。
青岛望月家居拖欠工资老板被限高 员工已申请强制执行自己从青岛望月家居有限公司离职时,公司承诺在离职后将拖欠的工资及各类补贴赔偿共46926元陆续发放给他。由于至今仍未兑现,目前,张先小发猫。 法院还可以对公司的法定代表人或者其他责任人员采取限制高消费等措施。如果公司已经资不抵债,无法偿还债务,则需考虑其是否申请公司破小发猫。
深圳某设计院员工拉屎不冲被老板一怒开除!结局亮了:拿30万赔偿据说是2N+1的赔偿标准。 然后杨工就拿到了30万赔偿款,就可以离职了。 这有点意思了,一泡屎值30万。 这事被公司其他员工知道了后,都恨不得把屎拉到唐总办公室门口了。 今年经济不景气,钱不好赚,但是光赔偿就拿到30万,这个杨工在华阳还是比较有实力的,薪资也并不低。..
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“吐槽东家”有边界 侮辱诽谤要担责“公司管理混乱,不签劳动合同不缴纳社保,发到网上提醒求职者‘避坑’被公司威胁起诉怎么办?”“因为拖欠工资,把公司名字发到网上被起诉侵犯名誉权,要求赔偿两万元要给吗?”…在网络社交平台,不少网友发出类似疑问,原因是“吐槽东家”的言论被发现,甚至被起诉,这种行为是言好了吧!
基于事实的“吐槽” 法律应适度宽容当她向公司索要当天工资时,对方明确表示不会给。气不过的吴女士将公司信息发到社交平台,公司发现后起诉了吴女士,要求其赔偿1.4万余元。.. 是对用人单位的监督。用人单位不要一看到劳动者吐槽就反感,就情绪激动,就要采取反制措施,而是应该冷静地分析劳动者吐槽的问题是否存在等会说。
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