公司没有按时发工资可以随时离职吗
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保李女士与人事在OA系统上的聊天记录(来源：受访者)信网4月25日讯(见习记者王梦婷王暖暖)员工正常因家中变故请假，却因此没能按时拿到上一等我继续说。 而且到了发工资时还没有放回岗位，有可能会产生旷工离职的情况，此时若还是正常的给员工发工资、缴纳五险一金，就会导致公司白白给离职员等我继续说。
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拖欠工资半年还要求员工放弃社保 焙丽拾光:发工资需要审核因为不按时发工资的问题，八月不得不选择离职，至今一万七千多的工资还没有发放。不仅如此，李女士说她入职时还被要求自愿放弃五险一金，不后面会介绍。 员工与店长发生的矛盾与冲突不影响工资的正常发放，如果公司没有明确且生效的规章制度，那么员工的工资不受影响。曹律师提到《中华人民后面会介绍。
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单位里,请记住:只要你的工资按时发放,岗位没有动,待遇没有减,就不要...最近，有个读者找我诉苦：在单位里，被边缘化了。领导似乎不再重视，跟团队其他人也有些不对付，心里很难受。不离职的情况下，应该怎么做？我第一时间问他，工资有没有少、岗位有没有动。他回答我说没有。于是，我告诉他，这种现状一时半会难以改变，只要自己工资照常发，岗位、待遇没有小发猫。
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