公司不给工资条怎么赔偿_公司不给工资条怎么办
马未都公司裁员不给赔偿,网友称拿古董发工资,王朔点评一语成谶马未都名下的某文化公司在5月31日突然宣布与80名员工解除合同，且未进行充分沟通或提供赔偿。按照常规，解除劳动关系应通过协商，依法进好了吧！ 似乎不应因工资问题而引发如此大的争议。马未都曾强调“止损”的重要性，认为在人生和商业中，及时止损非常关键。但若此次裁员事件属实好了吧！
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...工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付绩效工资及赔偿金确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系，某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公司不服仲裁裁决，向凯里市法院提起诉讼。02裁判结果凯里市法院经审理认为，某贸易公司提交王某某2022年9月的绩效表显示“因违规开除，绩效为0”，因其小发猫。
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后，拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元，而一旦违约，就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗？近日，上海市第二中级人民法院发布了一则案例，经过审理，法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日等我继续说。
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出纳重复发放工资造成公司损失,是否需要承担赔偿责任?出纳由于操作失误，向员工重复发放工资，是否需要承担赔偿责任？日前，上海市宝山区人民法院审结了一起劳动合同纠纷案件，公司声称由于出纳重复发放工资造成4万余元损失，法院就赔偿范围会如何认定？图源：东方IC案件回放张女士于2021年12月入职上海某物业公司，不久后开始担任该公说完了。
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入职新工作仅10天,工资还没到手,却要赔公司12万!一名高学历并有丰富工作经验的财务管理人员被一家小微企业看重，被招聘为公司财务经理。不成想，刚入职10天，就遭遇了电信诈骗，公司损失近百万元，这个损失谁来担责？近日，北京市大兴区人民法院审理了这起劳动争议案件。财务经理仅仅入职10天，工资还没到手，却要赔偿公司几十万元还有呢？
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资，甚至还把自己当成“免费劳动力”，因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月，孙后面会介绍。
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...被辞退,公司称“只批2个月产假”,法院:公司支付赔偿金和产假期工资该公司不服，遂诉至法院，请求确认公司未违法解除劳动关系，判令其无需向陈某某支付赔偿金，不应支付158日产假期工资。裁判理由法院生效判决认为，陈某某作为公司职工，依法应当享受的产假期间为158天，陈某某不同意在产假期内返岗上班并未违反法律规定。某旅游地产公司在陈某某说完了。
多益网络员工遭遇“黑屋待遇”,仲裁结果出炉:公司赔偿38万!近日，广州多益网络公司及其子公司成都利为网络公司因一起劳动争议案件成为焦点。该案件涉及一名员工刘某，因被公司单方面改变工作环境并解雇，最终通过仲裁获得38.67万元的赔偿。多益网络的创始人徐波对此表示不满，并对法院的判决提出质疑，甚至宣布将关闭成都的分公司，理由后面会介绍。
亏损太多 LG显示1400人自愿离职!赔偿金高达36个月工资快科技9月4日消息，据媒体报道，面对连续的财务亏损，LG显示采取了大规模的自愿离职计划以降低人力成本。最新动态显示，超过1400名员工选择自愿离职，约占公司总员工数的5.12%,这些员工将获得高达36个月工资的赔偿金，以及额外的子女教育费用支持。LG显示近期关闭了位于韩国龟说完了。
...微电子被曝解散,赔偿金分期支付?财务总监:消息不属实,公司还在运营12月5日，有消息称，复星集团旗下半导体公司复睿微电子解散，工资发不出来，赔偿的n+1还要分期支付。该消息还称，今年6月复睿微电子迟迟不发年终奖，经员工争取后，公司称8月底将补发，但到9月还是没有发。九派财经记者检索发现，相关说法发酵自职场社交平台“脉脉”，当天话题已登上等会说。
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