公司不给工资条和劳动合同
以案说法:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 应当支付二倍工资青岛某公司对裁决不服提起诉讼。莱西法院经审理认为，苏某为公司提供劳动，并接受青岛某公司劳动管理；青岛某公司为苏某支付劳动报酬，双方存在劳动关系。青岛某公司对此不予认可，但未提供证据反驳，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十说完了。
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公司签雇佣协议规避劳动关系 北京通州法院:必须支付未签订劳动合同...不存在劳动关系，小刘无权享受工伤待遇。小刘一头雾水，本以为与公司签订了合同就有保障了，为何公司确不认账呢？不甘心的小刘向仲裁委提出了仲裁申请，仲裁委经审理后，确认小刘与元明公司存在劳动关系，并裁决元明公司支付小刘未签订劳动合同二倍工资差额。元明公司均不服仲裁等会说。
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...工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付绩效工资及赔偿金01基本案情2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其是什么。
不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题“面试说的是每月15日发工资，试用期一个月工资为5500元，转正后工资为6000元，而且说有三险一金，社保、公积金是由公司全额缴纳。”入职后吕女士发现，不仅没有签劳动合同，一个月试用期过后自己的工资仍为5500元。“刚开始我也去银行办理过工资卡开户，但因为公司的一些原因没是什么。
在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?原标题：在法定期限内未签订书面劳动合同劳动者能否主张支付2倍工资？ 徐某自2022年3月20日起被聘至某公司工作，每月工资为1.5万元。2023年10月15日，公司与徐某解除劳动关系。徐某在某公司工作期间，自双方建立劳动关系至解除劳动关系时，公司均未与徐某签订书面劳动合同。劳是什么。
因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源： 央视新闻客户端
...汇报工作算加班吗?法院:非一般沟通,认定为加班,公司应支付加班工资用人单位是否应当支付加班工资？近日，玄武法院审结了一起劳动争议案件，酒店高管每周五、周六下班后在微信工作群中深夜打卡汇报工作成果，法院酌定公司向劳动者支付加班工资2.4万元。案情回顾2021年10月，刘某与某酒店签订的劳动合同约定：每日工作时间不超过8小时，非公司安排小发猫。
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给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资与孙先生的这起纠纷并非全部是公司一方存在过错。“转正之后的工资是5500元，这是面试的时候就说好。在他离职后，我在微信上联系他来公司办手续、结工资，但是他一直说出差，最后才闹到了劳动仲裁。”而至于未签劳动合同一事，吴先生认为公司已经给孙先生交了社保，这与签订书面好了吧！
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杭州一公司拖欠员工工资,员工举报遭威胁辱骂:你是不是要死啊视频中员工向企业负责人索要应得的报酬，却遭到了对方的强硬态度和侮辱性言辞。员工并未屈服，选择通过法律途径维护自己的权益，目前所有员工都在寻求劳动仲裁。事件的起因是，员工与杭州的这家公司签订了劳动合同，合同中明确约定了每月10号发放工资。然而，在约定的日期，员工并是什么。
员工入职当天离职未拿到工资 都市花园酒店:得补签合同许女士可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方介入解决问题。如果调解不成功，许女士可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第三十条的规定，向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，请求裁决酒店支付所欠工资。
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