公司扣工资可以要求经济补偿吗
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因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源： 央视新闻客户端
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公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗苏某某从科技公司离职。2021年7月9日至2022年6月15日，科技公司按2590元的标准向苏某某支付12个月的竞业限制经济补偿。后因科技公司连续数月未如约支付补偿，苏某某向仲裁委申请仲裁，要求科技公司按照其离职前正常工资标准的30%支付竞业限制经济补偿差额、解除竞业限制说完了。
员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法说完了。 第47条之规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中，用人单位在说完了。
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了即明确将意思表示送达甲公司，且履行了明确告知义务，双方之间的劳动合同即于2023年4月12日解除。寿光法院审理查明：公司确实存在拖欠工资、未缴纳社会保险情形，依据王某提交的照片及视频证据可以看出，王某确实履行了明确告知义务。王某要求甲公司支付经济补偿金21612元，事后面会介绍。
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中途离职年终奖不“离场”是个风向标因公司无故降低工资，2020年11月，成某海离职后申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金，支付当年奖金6万元。法院审理后认为，如果还有呢？ 作为企业应支付给员工的一种薪酬，年终奖不是企业想给就给，不想给就不给的，只不过企业可以通过行使管理自主权，对年终奖数额和发放时间制还有呢？
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公司可能要面临裁员的问题,如果遇到你,该怎么办呢?如果公司真的是要把你裁掉，那么你就算是如何哀求公司，也是无法去改变这个事实，我们现在想的就是自己今后的路该怎么走，而且在裁员之前一定要得到自己应有的经济补偿待遇，那么就可以了，这样的话是对于个人来说最好的选择。 因为有些公司裁员主要还是因为经营不善所导致的，等会说。
武冈法院获赠2024年首面锦旗,执行工作动力满满杨某系某食品有限公司员工，双方于2010年1月签订劳动合同。合同期满后，杨某继续在该公司工作。该公司未给杨某缴纳养老保险，同时从2016年4月起，也不支付杨某工资。杨某遂将该公司起诉至法院，请求其支付拖欠工资及经济补偿金。经法院审理，判决该公司支付杨某拖欠工资及经济等会说。
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一万余吨碳排放配额当场成交 北京首次通过执行程序处置碳排放配额 ...北京某公司因经营不善，拖欠职工工资迟迟未能给付，北京市各区仲裁机构作出法律文书，要求该公司向离职员工给付解除劳动合同经济补偿金。.. 该公司持有的碳排放配额全部交易成功。丰台法院执行局执行法官罗琛告诉北青报记者，碳排放配额作为企业的资产，依法可以作为其可供执行好了吧！
四平中院:两小时调解四起劳动争议案近日，吉林省四平市中级人民法院民事审判四庭在两小时内成功调解了四起劳动争议案件，维护了劳动者的合法权益，也为企业长效发展提供了司法保障。四起劳动争议案件的被上诉人均是四平某公司的员工，双方解除劳动关系后，就欠付的工资及经济补偿金问题产生纠纷。双方经仲裁后，诉等会说。
ST 明德股重大仲裁裁决:支付员工逾 308 万元2024年11月18日，浙江明德微电子股份有限公司(简称“ST 明德股”)于2024 年11 月12 日收到《仲裁裁决书》。此前，王海滨、章伟娟等29 名员工因2024 年8 月工资未按时支付，于2024 年9 月30 日书面通知解除劳动合同，并要求支付应发未发工资和经济补偿金等费用、办妥离职手说完了。
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