经过劳动仲裁仍不支付工资咋办-游元科技

向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不北京发布年度劳动人事争议仲裁...涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面，聚焦“职场霸凌”“劳动碰瓷”“全员竞业”等问题。这是北京市连续第十年进行劳动人事争议仲裁典型案例发布。此次发布的典型案例聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议等我继续说。

员工提前1分钟离开工位算早退被炒,法院:公司此举不合理更不合法陈某申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未支付的年休假工资等，裁决支持了陈某的诉求。某公司不服，诉至法院。法院审理认为，公司以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性。且此前从未向陈某提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，仅在最后发出解除是什么。

以案说法:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付二倍工资2022年2月9日，苏某到青岛某公司任司机，双方未签订书面劳动合同。任职期间，公司通过微信转账形式向苏某发放2022年2月至9月工资共41140元。2022年9月8日，苏某离职。后苏某提起仲裁申请，请求青岛某公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资50673元。仲裁裁决根据工作时间等我继续说。

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按300%工资补偿!12月了,这事别忘记还剩不到一个月2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗？12月11日，据工人日报案例，何东(化名)曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。离职后，他通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益，但未能达成一致，便向法院提起诉讼。法院判决，由于公司已正常支付说完了。

环翠区人社局开展“保障农民工工资支付工作满意度问卷调查”专项活动环翠区人社局组织开展“保障农民工工资支付工作满意度问卷调查”及“仲裁员进工地普法宣传”活动。活动现场，通过悬挂横幅、问卷调查、发放宣传资料等形式，向在场的农民工朋友宣传《保障农民工工资支付条例》《劳动仲裁100问》等相关法律法规和政策，普及威海市“威你护薪好了吧！

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ST 明德股重大仲裁裁决:支付员工逾 308 万元2024年11月18日，浙江明德微电子股份有限公司(简称“ST 明德股”)于2024 年11 月12 日收到《仲裁裁决书》。此前，王海滨、章伟娟等29 名员工因2024 年8 月工资未按时支付，于2024 年9 月30 日书面通知解除劳动合同，并要求支付应发未发工资和经济补偿金等费用、办妥离职手说完了。

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河声丨工资被扣20万,这样的“厂规”无底线在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。2020年11月30日至2021小发猫。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。也就是说，这名员工每月工资为3万元，平均每天为1000元。经过法院核算，该名员工应扣小发猫。

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奇点汽车未付 7 万余元工资成老赖,鼎盛时期有员工 1500 多人中国执行信息公开网显示，5 月7 日，因违反财产报告制度，奇点汽车关联公司智车优行科技(上海)有限公司被列为失信被执行人，同时，该公司及其法定代表人沈海寅被限制高消费。生效法律文书确定的义务显示，此次执行涉及劳动仲裁案件，该公司应支付申请人李某某工资差额7.9 万余元。..

“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷法院这样判→但很多美发店并不和学徒订立书面劳动合同。近日，山东省济南市槐荫区人民法院公布了这样一起案件，某美发店认为在店内工作的张先生是学徒身份，在其提出离职后拒绝支付工资，美发店经劳动仲裁后不服向法院提起了诉讼。“学徒”还是员工？美发店拒付工资引纠纷2022等会说。

线上应聘,劳动关系如何认定向劳动仲裁委申请仲裁，请求该公司支付加班费和未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁委支持了刘浩的申请，公司不服劳动仲裁裁决，认为小发猫。若双方未签订劳动合同，就需要根据劳动法、劳动合同法等相关法律规定，审查双方是否建立了实际的劳动合同关系。办案过程中，纪艳琼发现，由小发猫。

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经过劳动仲裁仍不支付工资咋办

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