怎么留住公司核心的技术人员_如何留住核心员工
雄帝科技:完善绩效和薪酬管理体系以留住优秀人才,核心研发人才获调...金融界5月7日消息，雄帝科技披露投资者关系活动记录表显示，吸引和保留关键技术人员是企业竞争力的重要组成部分。为此，公司围绕价值创造后面会介绍。 以激励和留住优秀人才。公司导入任职资格体系，并跟薪酬和福利进行挂钩，评价和识别公司的核心人才，对公司核心研发人才进行调薪，以及其他后面会介绍。
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博实股份接待2家机构调研,包括中信证券股份有限公司、华夏基金管理...公司是如何考虑的？答：作为科技创新企业，人才是公司最重要的战略资源和核心能力，本次员工持股计划的主要目的是留住激励关键核心骨干人才，吸引更多的优秀员工与公司共同成长。智能制造装备与工业服务为公司两大核心成长业务，本次参与员工持股计划的为核心技术人员和服务骨干后面会介绍。
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丰立智能:上市前设立多轮员工持股平台,上市后将考虑员工股权激励计划公司上市前做了几轮员工持股平台，包括2016 年、2019 年设立员工持股平台，员工覆盖层面包括高管、中层干部、技术人员、部分员工。另外2022 年首发战配售人员分别为公司高级管理人员与核心员工参与。公司上市后为了留住人才在合适时机会考虑员工股权激励计划。近期有部分说完了。
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