自己如何做离职报告
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劳动者离职后未报告就业情况 前“东家”起诉欲追回竞业限制补偿金...竞业限制的制度设计旨在通过约束劳动者离职后的择业权，以保护用人单位的商业秘密。部分用人单位从保护自身利益出发，在竞业限制协议中规定了“报告义务”，即要求劳动者离职后定期主动汇报就业情况并提交相应依据，希望借此掌握劳动者离职后的就业动态，以有效掌控劳动者的履好了吧！
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《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》以下简称《报告》,为企业员工保留和激励提供参考。人才流动连续两年放缓，2023年员工整体离职率为16.6%《报告》显示，2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点，人员流动连续两年等我继续说。
报告:2023年离职CEO人数同增55%,任职时间平均缩短1.5年鞭牛士2月28日消息，据福布斯报道，知名猎头公司Challenger, Gray & Christmas发布的一份报告显示，2023年有1914名首席执行官离职，比前一年增加了55%。更多的研究也进一步强调了这一问题的严重性：德勤(Deloitte)的一项研究报告显示，三分之一的高管不断与压力、疲劳、不堪重负是什么。
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俊芮股份尚未预约2023年年度报告披露日期 负责信息披露人员已离职挖贝网1月3日，俊芮股份(838978)的持续督导主办券商财达证券近日发布公告称，因公司负责信息披露人员已离职，且尚未安排人员接手后续信息披露工作，俊芮股份存在无法继续按规定履行信息披露义务的情况。截至2024年1月2日，公司尚未预约2023年年度报告披露日期。相关风险事项等我继续说。
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怀孕后要不要继续上班,看看这些好处,你或许就不纠结了!湖南省人大教科文卫委发布的名为《解决“不想生、不敢生”难点堵点问题》调研报告显示，2018年至2023年以来，岳阳市有约1680名职场女性因生育选择离职，离职率近15.7%。同时，超过60%的职场女性，担心生育会令自己被“边缘化”，影响职业生涯，继而选择晚生晚育。不难看出，生育等我继续说。
金浦钛业(000545.SZ)财务总监邢益离职金浦钛业(000545.SZ)发布公告，近日，公司收到公司财务总监邢益先生的书面离职报告。邢益先生因个人原因离职，离职后不再担任公司任何职务，其离职报告即日起生效。截至本公告披露日，邢益先生未持有公司股份。
一周复盘 | 光库科技本周累计上涨7.07%,通信设备板块上涨2.71%发布关于公司高级管理人员离职的公告。副总经理吴国勤因个人身体原因提交辞职报告，辞职生效后仍将继续在公司工作，预计不会对公司的运营及业务造成影响。吴国勤的原定任期至2027年3月28日。截至公告日，吴国勤直接持有公司股份115万股，其离职后股份将按照相关规定进行管理好了吧！
离职后辱骂用人单位被判侵权 劳动纠纷双方言论均应有边界“××公司诈骗式裁员原来已经有历史了”“骗你提交完离职报告就翻脸”……因不满之前用人单还有呢？ 造成了自身社会评价的降低，侵犯了自己的名誉权，因此诉至法院。张勤缘表示，用人单位对劳动者有管理权，但应当在合法、合理、合情的前提下还有呢？
*ST越博(300742.SZ):总经理周学勤、财务总监李义荣离职*ST越博(300742.SZ)发布公告，公司董事会于近日收到公司总经理周学勤先生、财务总监李义荣先生提交的书面离职报告，情况如下：1、总经理周学勤先生因个人原因申请辞去公司总经理职务，其原定任期至第三届董事会任期届满时止，辞职后将不再担任公司任何职务。2、财务总监李义荣等会说。
A股头条:证监会再出重拳!拉长离职人员入股禁止期,扩大对离职人员...公布10月8日起施行证监会公布《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》自2024年10月8日起施行。离职人员在报告期内清退等会说。 10连板科森科技：目前公司通过外购结构件用于折叠屏手机铰链的组装5连板伟时电子：公司自身不生产VR终端产品及空中成像的相关产品2连板等会说。
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