解除劳动合同工资还能要回吗-游元科技

...工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付绩效工资及赔偿金双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同，王某某对此提出仲裁申请。经审理，黔说完了。

解除劳动合同后工资

解除劳动合同后工资不结算怎么办

...员工受伤理赔遭拒湖南宁乡法院:劳动合同解除,公司赔偿员工相关损失入职后，公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险，员工受工伤却无法理赔，劳动者的合法权益该如何保障？近日，湖南省宁乡市人民法院审理了一起工伤保险待遇纠纷案，法院判决公司与员工间的劳动合同解除，并赔偿员工因未能享受工伤保险待遇所致的损失33.7万余元。湖南某建筑公司与等会说。

解除劳动合同工资发放问题

解除劳动合同后拖欠工资如何处理

员工提前1分钟离开工位算早退被炒,法院:公司此举不合理更不合法陈某申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未支付的年休假工资等，裁决支持了陈某的诉求。某公司不服，诉至法院。法院审理认为，公司以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性。且此前从未向陈某提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，仅在最后发出解除等我继续说。

解除合同工资要结完吗?

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解除劳动合同工资可以拖欠吗

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了劳动者解除劳动合同并主张经济补偿，反被要求限期到岗？法院判了2019年5月10日，王某入职甲公司，成为车间操作工，月平均工资5403元。双方签订《劳动合同》合同期限自2019年5月10日起至2024年5月9日止。2019年5月至2022年11月，甲公司正常向王某发放工资、缴纳社会保险费小发猫。

解除劳动合同后工资怎么付?

解除劳动合同还发工资吗

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在法定期限内未签订书面劳动合同劳动者能否主张支付2倍工资?原标题：在法定期限内未签订书面劳动合同劳动者能否主张支付2倍工资？徐某自2022年3月20日起被聘至某公司工作，每月工资为1.5万元。2023年10月15日，公司与徐某解除劳动关系。徐某在某公司工作期间，自双方建立劳动关系至解除劳动关系时，公司均未与徐某签订书面劳动合同。劳等会说。

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向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不北京发布年度劳动人事争议仲裁...故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位小发猫。

宁夏线上劳动合同签订率超99%上线应用电子劳动合同，把电子劳动合同签订与解除作为人社业务线上经办的“总开关”，与就业失业登记、社保参保登记、待遇领取、职工退休办理、劳动监察线索登记等打包关联，推动人社领域业务场景深度融合，实现电子劳动合同在人社领域经办服务全过程应用，推动人社服务“打包是什么。

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因公司拖欠工资离职有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源：央视新闻客户端

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员工因试用期不缴社保提离职公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日，北京海淀法院公布一起劳动纠纷案，富某与公司签订2年期劳动合同，约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元，转正后月工资8000元等我继续说。《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者等我继续说。

员工被通知签离职书载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同，一年后接到公司通知，签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》未获经济补偿。郭某起诉后，公司被判决支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。法院表示，劳动者与公司在经济补偿上有是什么。

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解除劳动合同工资还能要回吗