没发工资可以直接离职吗_没发工资可以直接起诉吗
离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁电话那头直接挂断。而当信网再次拨通时，对方已是拒接状态。无奈之下，10月上旬，刘女士选择向李沧区劳动人事争议仲裁委员会正式对该餐饮店提起了劳动仲裁。山东齐鲁律师事务所的马宏力律师评析，首先，刘女士可以尝试与餐饮店的负责人或管理层进行协商，明确提出支付工资的要求说完了。
因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源： 央视新闻客户端
广东梅州一医院停诊疑破产停诊,员工:今年没怎么发工资两天前医院开会突然通知员工离职，“之前没有给我们任何通知，今年都没怎么发工资，现在真是一言难尽。”公开资料显示，嘉应学院医学院附属后面会介绍。 “周二直接开会，让我们解散。”该医院的一名员工说，“不管有没有编制，都不能上班了。”梅州市卫生健康局的工作人员解释，嘉应学院医学院后面会介绍。
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在两家dozo店干过活工资没人发 离职员工等来迟到的报酬朱先生与对方聊天截图。来源：受访者)信网5月28日讯(记者李如艺)近日，朱先生联系信网表示，自己在青岛dozo多国籍料理艺站(湛山店)(以下简称“dozo湛山店”)从事厨师工作，短短一个月的时间还被指派到dozo极低海洋店内帮忙一周时间，可是现在离职想结清工资，两边却互相踢皮球。..
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保缓发工资是为了帮公司规避风险：“如果有一个员工，5月只上了两天班，5月正常缴纳了五险一金，如果员工直接走了，公司缴纳的费用也就没有地方后面会介绍。 发其上月工资的行为明显是错误的，“至于公司提到了风险问题，如果因为员工离职的行为公司造成了损失，公司可以另外主张，但这不能成为拖欠后面会介绍。
祈航财务拖欠工资致员工离职 辞职四个月还没结清对于拖欠工资一事对方没有否认，“公司资金链有点问题，比较困难，也不是故意不发的。社保我们也正常交了，不存在不交社保的问题。”公司负责人说交了社保，焦女士却查不到，北京浩天(青岛)律师事务所刘乔乔律师认为，焦女士的遭遇可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，“..
员工离职后工资没结清 君联商贸称经营困难会抓紧解决直至6月2日离职，可已经离职1个多月的时间，直到现在还是没有结清工资。据悉，目前离职后没有结清工资的员工，不止王女士一人。该店铺负责说完了。 应首先向甲方追讨工资。并且要明确该合同甲方与商场之间是否存在管理责任，如果存在可以寻求商场的协助解决问题，建议尽快向相关劳动部说完了。
离职还能有年终奖、N+1赔偿?vivo待遇让人羡慕!有vivo离职员工晒出了他的待遇，直接让人不淡定了，瞬间就引发了职场人的广泛讨论。这个vivo前员工表示，自己最近突然接到了前领导打来的电话，告诉我还有一笔vivo公司的年终奖，自己感觉还挺意外的，毕竟已经离职半年多了。说实话，能够在员工离职后还发当年的年终奖，确实值得肯定后面会介绍。
小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应据河南当地媒体报道，郑州一家网络科技公司的员工称，自己仅上班10天就被辞退，最后只发了45元的工资，公司相关负责人出示了员工签的离职申还有呢？ 若员工在知情自愿下签订即生效，若没有提前告知，算是有失公允的合同。员工与公司有劳动纠纷，可以打电话向部门投诉，若此事已经和解，暂时无还有呢？
员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金月工资4000元，转正后月工资8000元，工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资还有呢？ 劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中，用人单位在试用期内未为劳动者开立社保账户，未缴纳社会保险，劳动者还有呢？
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