期望薪资达不到要求怎么回答
中国中免:公司高管薪资依据严格的综合考核评价体系和契约化管理...我查了下贵州茅台这样企业的董事长一年也就拿100多万年薪，中石油中国神华这样的大央企高管年薪也就几十万100万左右，为何你们公司的高管各个都是年薪大几百万？贵公司高管的薪资考核标准是怎么样的？希望解答一下谢谢。公司回答表示：公司建立了严格的高级管理人员综合考核后面会介绍。
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万达电影:高管薪酬与绩效挂钩,近年人力成本明显下降取决于报酬支付方式和高管是否会被替换。从公司过去情况来看，公司代理问题隐患较大，希望公司大幅降低高管固定薪酬至同业平均水平，同时推出限制性股票激励计划给高管及公司骨干，让公司高管及骨干与股东利益绑定，降低代理成本。公司回答表示：公司高管薪酬与绩效挂钩，公司近年是什么。
华菱钢铁:实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬,薪酬向生产、研发、...我建议公司把薪酬向研发、销售、采购倾斜，期货市场套期保值，利用期货市场开展交割订单，希望公司高层把重心放在业绩提升上，谢谢。公司回答表示：公司监事会严格按照《公司法》《公司章程》《公司监事会议事规则》等有关法律、法规和规定的要求，重点从公司依法运作、加强内部小发猫。
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