35岁以上找工作怎样找_35岁以上找工作难度
董明珠谈35岁找不到工作,为何企业不愿招35岁以上的人?近日，格力董事长董明珠在接受采访时，对于35岁找不到工作这一现象发表了自己的看法，引发了广泛的关。董明珠表示，格力会招聘35 岁以上的员工，因为他们在外面锻炼时间长，非常有经验，在格力至少还能再干20 年。然而，她也指出35 岁找不到工作的人，存在“高不成低不就”、“不等会说。
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董明珠谈35岁找不到工作:可能是因为“高不成低不就,不愿意低下头”,...近日，格力董明珠在接受央视采访时，表明会招35岁以上的员工，称这样的员工在外面锻炼时间长，非常有经验。她说35岁找不到工作的，可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。今年5月，董明珠也曾在专访中表示，35岁“没有人招聘你，自己去创业”，比起年龄，更多说完了。
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35岁找不到工作就创业?董明珠再出奇葩言论,因为自己吃太饱嘛?主持人询问她说：“今天很多职场都有35岁焦虑，超过35岁的人呢，有可能被企业开除，而且找不到更好的工作，怎么办呢？”董老板大言不惭地说：“找不到工作没关系，没有企业聘用你，你就自己去创业嘛。”听着多么的冠冕堂皇！原来我们很多基层员工脑袋是愚蠢的，明明创业能够赚到大钱，能后面会介绍。
这次董明珠说对了,也点到“35岁找不到工作”的要害了据北京商报报道，近日，格力电器董事长董明珠在访谈中回应为什么有的人35岁找不到工作时表示，这个问题暴露出很多人是高不成低不就，不是35岁找不到工作，而是不愿意低下头，认为自己有大学文凭，特别是研究生文凭，但是，文凭跟实际操作能力相差太远了。实事求是地讲，董明珠的这一观是什么。
董明珠谈“35岁找工作是一道坎”:找不到工作可能因为高不成低不就35岁如果好的为什么不招，我都快40岁才下海…”董明珠表示。在访谈中董明珠还提到，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。她认为，许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作，但学历并不等同于实际工作能力。35岁找不到工作的，可能是因为“高不成低不好了吧！
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董明珠谈35岁找不到工作:人才应当被充分利用许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作，但学历并不等同于实际工作能力。她鼓励人们调整心态，积极面对职场挑战。有趣的是，董明珠此前曾鼓励35岁以上的人去创业，而不是等待招聘。她认为年龄不应该是职场的障碍，真正的障碍来自于个人的内心和思想。她鼓励人们勇敢地面后面会介绍。
35岁以后从大厂毕业后怎么办最近几年，大厂裁撤35岁以上的老员工让不少人岌岌可危，毕竟谁也不想自己压力最大的时候被优化毕业。但如果是自己的选择，或者真的中招了，我们还能怎么办？本人38岁产品经理，从大厂毕业在家，一边找工作，一边照顾家庭，有时候在家码码字，第一次在微信公众号写文章，不合适的地方见后面会介绍。
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35岁转行亏掉一套房,我为什么不焦虑?没想到找工作却四处碰壁。面试官看着他的简历，无奈一笑：“不好意思，我们不招35岁以上的人。rdquo;生活陷入停滞后，面对街坊邻居的好了吧！ 如何区别，热心群友们纷纷响应，然而解释的文字刷了好几页，对方还是无法彻底理解。大成看不下去了，以自己买菜的经历为例，把邀约-承诺-合同好了吧！
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胡歌扮小镇无业青年,颓废的模样把人笑死!网友泪目好像看到自己35岁以上的中年人不要，就是这么苛刻和冷血。 在求职上被摒弃在主流人群之外，回到家里又遭到老父亲的奚落和嘲讽，父亲很看不惯儿子无所事事的样子，很不屑送给了他四个字 眼高手低。 父子俩关系一向不和谐，但父亲这个点评，让心高气傲的吴迪哑口无言，一个人无论再怎么狂妄说完了。
北青快评 | 打破“35岁门槛”,构建“人尽其才”就业环境有助于解决就业市场上的年龄歧视。所谓“35岁门槛”，主要指招录公务员、事业单位人员、干部遴选时，均将年龄限制在35岁以下。与之同时，很多企业往往也仿照公职人员招录的做法，或明或暗地设定了类似的门槛。“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”也成了不少企业在用人等我继续说。
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