老员工工资比新员工低管理问题_老员工工资比新员工低
迈瑞医疗:员工持股平台情况详见《招股说明书》,高管薪酬严格按照...公开资料显示公司高管每年的薪酬支出都在1亿元以上，是否合理？谢谢。公司回答表示：公司员工持股平台情况详见公司《招股说明书》。公司好了吧！ 个人薪酬与公司长远利益相结合的原则；(四)激励与约束并重、奖罚对等的原则。高管薪酬严格按照公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理好了吧！
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老员工薪水4万,被新老板降到1.8万,客户出问题,他拖了4天才修薪水是一项很大的支出，所以每当公司出现问题，管理层第一想法不是裁员就是降薪。先减少支出，然后再办法提高营收。 公司里薪水高的，通常是资历深的员工，而且能拿到高薪，也说明有“两把刷子”，不然老板也不可能愿意花这个钱。 陈志是当年老板重金请来的技术大拿，自从他的到等我继续说。
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...月31日,公司员工4568人,不包含加盟店员工,已制定加盟店薪酬管理制度金融界11月19日消息，有投资者在互动平台向一鸣食品提问：贵公司员工4500人，有包括加盟店的员工吗？对加盟店的员工有进行薪酬管理吗？加盟店员工薪资普遍低，且没有销售提成。这种薪酬体系造成了底层员工没有获得感，离职更换频繁。望重视。公司回答表示：截止2023年12月31日，公还有呢？
云南锗业:2024年第一季度管理费用中职工薪酬占比34.16%,停工损失占...管理费用占比达到11%,请详细说明如此高的管理费用的用途，以及后续的利润提升计划，谢谢！公司回答表示：2024年第一季度公司管理费用中，职工薪酬占比34.16%,主要为公司管理人员薪酬；停工损失占比32.76%,主要为部分产线需例行检修造成的停产损失，无形资产摊销占比7.31%,主要为是什么。
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券商文化建设评价指标拟作调整 新增薪酬、员工社交媒体管理等有关...【券商文化建设评价指标拟作调整新增薪酬、员工社交媒体管理等有关内容】财联社1月23日电，记者获悉，中证协拟对券商文化建设实践评估指标口径进行调整，重点关注事项包括中央金融工作会议提出的“五篇大文章”、弘扬中华优秀传统文化、廉洁文化等要求，目前已向行业下发方案小发猫。
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...公司通过多年发展形成薪酬计提与发放管理体系,确保足额支付职工薪酬有投资者在互动平台向建研设计提问：一般其他行业的营业总收入在5亿元左右的，应付职工薪酬一般都是几百万或者一两千万，贵公司在2023年三季报为什么能达到2.117亿元，公司可以按时付款吗，不能付款会被起诉吗？公司回答表示：经过多年发展，公司形成了一整套薪酬计提与发放管理体小发猫。
茅台公开高管薪酬!中高级管理人员实行年薪制,职工薪酬支出逐年提高当年的税前报酬为35.04万元。据了解，茅台的薪酬政策大致按职级划分。其中，高级管理人员和中级管理人员均实行年薪制，前者按贵州省国资委和有关规定执行，后者则根据不同工作性质、责任权益、风险、绩效等因素综合确定。一般员工主要实行岗位绩效工资制，并按照不同管理需要好了吧！
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亿联网络:已建立完善的薪酬激励等管理体系,确保员工的成长及薪酬福利金融界1月10日消息，有投资者在互动平台向亿联网络提问：董秘你好，想问下，贵公司已经多年连续16薪，结合贵司近期盈利能力和效益，后续是否仍能保持发放16薪的能力？公司回答表示：公司已建立完善的内部任职资格管理、薪酬激励、绩效管理等管理体系，确保员工的成长及薪酬福利。本好了吧！
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海南椰岛:2023年度销售及管理人员职工薪酬合计约4289万元,较上年...金融界7月12日消息，有投资者在互动平台向海南椰岛提问：贵公司一年的营业利润也才5500万，为什么光职工薪酬就5000万了？公司回答表示：公司2023年度销售及管理人员的职工薪酬合计约4289万元，比上年同期有一定幅度降低。本文源自金融界AI电报
华维设计管理费用被问询,职工薪酬与管理人员数量变动不一致引关注乐居财经李兰5月23日，华维设计(833427.BJ)收北交所年报问询函，涉及砂石贸易业务、应收账款、管理费用等问题。年报显示，2023年度砂石还有呢？ 华维设计期初管理人员45人，期末管理人员41人。华维设计被要求说明管理费用中职工薪酬变动与管理人员数量变动不一致的原因及合理性；说还有呢？
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