未交社保经济补偿金怎么算_未交社保经济补偿金怎么算怎么拿

员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日,北京海淀法院公布一起劳动纠纷案,富某与公司签订2年期劳动合同,约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元,转正后月工资8000元,工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期,富某因公司不缴社保提出离职,起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法小发猫。

以案说法:自愿放弃社保离职却主张经济补偿 法院不予支持依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,不能由用人单位和劳动者自由协商处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付经济补偿金。但这一情形需要以单位负小发猫。

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广东两部门联合推出“劳动维权计算器” 为规范用工及化解劳动纠纷...本报讯(记者林晔晗通讯员陈康秀康杨洁羽)加班费该怎么算?被辞退后的经济补偿金如何计算?近日,广东省高级人民法院联合省人力资源和社会保障厅开发的“劳动维权计算器”(以下简称计算器)正式上线,动动手指即可轻松算出劳动权益项目数额,为更有效化解劳动争议、寻找双方均好了吧!

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