签了三年合同试用期被辞退合法吗
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敬畏权益,别把试用员工当受气小媳妇来源:台海网□冯海燕签完试用期合同后又延长试用期,认为不合格就能将劳动者辞退吗?试用期内说劳动者业绩不达标要解除劳动合同,试用期难道可以说“炒”就“炒”?近日,思明法院发布两起有关试用期的案件,提醒劳动者和用人单位注意。5月12日台海网)可能有人认为试用期就是单后面会介绍。
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知法用法 谨防“试用期陷阱”(建议)或者等试用期结束即以各种理由解聘。按照法律规定,劳动合同期限不同,试用期时限也不同,但最长不能超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。毕业生找工作时,应先了解劳动法、劳动合同法等法律知识,用法律武器保护自身合法权益。安徽安庆市吴良伦《人民日小发猫。
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一到下班就开会,一到周末就培训,凭啥不给加班费?上海一男子把单位告...不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。罗列的证据清单小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休说完了。 并非是一纸合同上的空话而已。人是企业立足之本,尊重维护员工的合法权益是企业长久发展的根本所在。【来源:劳动报】声明:此文版权归原说完了。
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