在试用期内主动离职能拿到工资吗

员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日,北京海淀法院公布一起劳动纠纷案,富某与公司签订2年期劳动合同,约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元,转正后月工资8000元,工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期,富某因公司不缴社保提出离职,起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法说完了。

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员工入职当天离职拿到工资 都市花园酒店:得补签合同“如果想要回这一天的工资,需要补签劳动合同。”“当时面试时达成口头协议,每月工资3100元,没说过有7天试用期。”回忆起当初入职的经说完了。 才能正常补发工资。”对于合同上注有“前7天主动离职不予结算工资”这一项,高经理解释,“我们这是正式合同,只要签了就会结清工资,不至说完了。

录用通知确认签名后遭企业“放鸽子”,男子起诉获赔1.5倍试用期月工资从原单位办理好离职手续,随时准备入职,岂料被用人单位以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用。因进退无路,应聘者遂诉至法院。近日,广州市中级人民法院审结这样一起劳动争议案件,判决用人单位需赔偿应聘者相应损失,具体包括按照试用期月工资标准的1.5倍赔偿2.7万元,并支付说完了。

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