公司规章制度离职规定
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了希望公司能安排人手接替,让自己休息几天。几次协商后,公司未安排其调休,彭女士于当年12月29日,也即全年工作日的倒数第二天,从公司离职。彭女士向法院起诉,要求公司支付工资、补偿金以及年终奖。公司称,规章制度明文规定,只有上班满全年,才能在第二年的1月份领取上一年年终后面会介绍。
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没上满全年班,还能拿到年终奖吗?希望公司能安排人手接替,让自己休息几天。几次协商后,公司未安排其调休,彭女士于当年12月29日,也即全年工作日的倒数第二天,从公司离职。彭女士向法院起诉,要求公司支付工资、补偿金以及年终奖。公司称,规章制度明文规定,只有上班满全年,才能在第二年的1月份领取上一年年终说完了。
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中钢天源:首期限制性股票激励计划部分限制性股票回购注销完成金融界10月8日消息,中钢天源公告称,公司首期限制性股票激励计划中,首次授予的6 名激励对象因个人原因离职及违反公司内部管理规章制度,已不符合相关规定。根据2022 年第一次临时股东大会授权,董事会取消其激励对象资格并回购注销其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票共等我继续说。
回应南京工厂逼迫老员工离职传闻 欣旺达:确保员工合法权益得到充分...欣旺达就“南京欣旺达逼迫老员工离职”相关报道回应称,报道中提及的情况并不属实。欣旺达称,因业务调整,为了保障员工权益不受影响,提供了合理的岗位及工作条件,也履行了民主程序。在处理员工离职事宜时,其始终遵循国家法律法规及公司规章制度,确保每位员工的合法权益得到充说完了。
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浙江90后美女入职第1天看不惯公司,会议中途当场走人:要求奇葩让领导们不得不重新审视一下公司的规章制度。近日在浙江,一位90后美女入职公司后,就因为公司出现的奇葩要求,气得当场在会议上离职走人。据这位女子讲述,入职的第一天签合同时,她就发现了合同上的的薪资,与offer上完全不一样。人力资源给出的解释是:为了保密,薪资还是按照off是什么。
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人事经理被开,公司结算29.5万工资后反悔:给多了,退还未休年休假工资...公司以小孙有严重违纪行为,违反公司规章制度为由,向其下发《劳动关系解除通知书》单方解除劳动合同。离职前,小孙职务为高级人力资源经等我继续说。 公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算,多向其支付了63218.39元工资报酬。根据公司《员工手册》规定“在合同期内,员等我继续说。
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