未签劳动合同离职了可以仲裁吗-游元科技

以案说法:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付二倍工资苏某离职。后苏某提起仲裁申请，请求青岛某公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资50673元。仲裁裁决根据工作时间等情节，最终支持了3等我继续说。签订劳动合同的目的，一是为保护劳动者和用人单位双方的权利，二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时，能够有据可等我继续说。

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将矛盾化解在源头 “法院+”开启化解劳动纠纷新模式人民网记者王佩入职某公司5年，前段时间，张小伟(化名)被迫离职。“干了5年，公司都没跟我签劳动合同，这不合法，现在理应给我一笔经济补偿金。”申请劳动仲裁后，张小伟要求公司支付其经济补偿金51120元。郑州市管城区劳动人事争议仲裁委员会接到张小伟劳动仲裁申请书后，了解到等会说。

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酒店给离职员工赔偿7000元全是1元硬币酒店回应:“老板气不过”她说奶奶生病需要照顾提出离职，老板给她结清了工资，最后却被她告了。”大堂经理表示，酒店以前都没有和员工签劳动合同，也没有出纳。近期新老板接手后，才完善出纳和员工合同事宜。“感觉这个人是故意待到半年才离职，这样好方便劳动仲裁，老板气不过，就用硬币给她结了补偿。”小发猫。

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申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者在与所在企业人力资源负责人商议离职事还有呢？申请劳动仲裁是劳动者的正当权利。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼还有呢？

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正观快评:仲裁维权,怎么就成了求职“污点”“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些人在离职时被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人好了吧！

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