被迫解除劳动合同通知书算离职吗_被迫解除劳动关系通知书算离职吗
盒马被指强迫全职员工转外包 取消五险一金引劳动争议观点网讯：据3月29日报道，近期有盒马全职员工在社交媒体上表示，公司要求他们转为外包员工，并与第三方签订劳务协议，同时取消五险一金的缴纳。此外，部分城市的盒马门店因闭店导致货柜空置。报道援引一位已离职的前员工透露，他于3月9日收到盒马发来的解除劳动合同通知书，并于3等我继续说。
人事经理被开,公司结算29.5万工资后反悔:给多了,退还未休年休假工资...双方签订固定期限劳动合同。2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》单方解除劳动合同。离职前，小孙职务为高级人力资源经理(B2级)。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。事好了吧！
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员工一年内迟到98次后遭解约,法院:公司违法双方签订了为期3年的劳动合同，约定月薪6万多元。2022年底，公司和王先生协商解约，在双方就离职补偿金协商未果时，王先生突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》以王先生在2022年1月至11月期间迟到98次、属严重违纪为由无偿解除双方的劳动关系。王先生在震惊之余提起劳等会说。
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