美国公司福利待遇_美国公司福利
“管理层地震”成了频繁事? 今年美国上市公司CEO离职人数创纪录尽管由于股市的繁荣，美国上市公司的首席执行官在今年获得了历史性的薪酬奖金，但与此同时，管理层的动荡似乎也正变得愈发频繁——业内统计显示，年内迄今美国上市公司的首席执行官(CEO)离职数量，已创下了历史新高。咨询公司Challenger Gray的数据显示，截至今年11月，已有多达3是什么。
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美国网约车巨头Lyft状告旧金山市多收1亿美元税款美国网约车巨头Lyft周二对旧金山市提起诉讼，指控该市从2019年到2023年多收了其1亿美元的税款。Lyft辩称，旧金山市有关当局错误地将乘客支付给司机的款项分类为公司收入，但这不是Lyft的运营方式。该公司表示，Lyft的收入来自司机支付的费用，而不是乘客支付的费用，这与美国证券交小发猫。
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美国钢铁公司股东否决薪资协议提案钛媒体App 4月16日消息，美国钢铁公司称，薪资协议提案未能在公司特别会议上获得批准，公司股东投票否决了该提案。
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数十家美国大公司高管薪酬高于公司纳税额根据美国政策研究所(IPS)和美国税收公平协会(ATF)对财务数据的新分析，从2018年到2022年，数十家美国大公司的高管依薪酬方案中获得的薪酬，高于这些企业缴纳的联邦税。该报告强调了美国一些最大和最赚钱的公司是否正在承担其责任的问题，并且指出，这些公司这么做的时间，正好赶后面会介绍。
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亚马逊(AMZN.US)七家美国仓库员工举行罢工 但分析师称影响有限零售巨头亚马逊公司(AMZN.US)在美国的七家仓库的员工举行了罢工，抗议该公司对员工的不公平待遇。纽约、亚特兰大和旧金山等城市的仓库说完了。 我们甚至没有得到适当的福利。”亚马逊的业务包括全食超市，未来几个月将面临其他工会行动。去年11月，费城全食超市的工人申请举行工会说完了。
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美国波音公司工人接受新的薪资协议 结束7周罢工总台记者获悉，当地时间11月5日，美国波音公司罢工工人以59%的投票结果接受了新的薪资协议并结束长达7周的罢工。据悉，罢工工人必须在11月12日前返回工作岗位。本次罢工缘于波音劳资双方续签合同的谈判破裂。波音员工9月中旬投票否决了资方提出的薪资方案，随后约3.3万名员是什么。
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美国最小型企业的薪资增速达到两年来最快据彭博，ADP Research Institute公布的数据显示，11月美国规模最小企业的工资成长速度出现了去年初以来首次加快。当月雇员少于20人的公司的薪资同比成长4.2%,高于10月的3.9%,也是2022年初以来的最大增幅。这种微型企业雇用了美国超过四分之一的劳动力，因此其工资加速上涨可小发猫。
马斯克遭美国法官再次否决薪酬方案 用一句“绝对的腐败”予以回应”McCormick推翻史上最高美国企业高管薪酬安排的判决，可能会给马斯克的财富造成重大损失。但由于投资者押注这位亿万富翁与特朗普的密切关系，特斯拉股价飙升，就算没有这些薪酬，他也仍然是全球首富。得益于美国大选后特斯拉股价上涨以及马斯克的人工智能(AI)初创公司的新一后面会介绍。
美国一法官再次驳回马斯克在特斯拉的高额薪酬计划认为特斯拉董事会在2018年批准马斯克的薪酬计划时过于受马斯克的影响，再次驳回了此薪酬计划。据悉，该薪酬计划最初估值为26亿美元，到法官取消时已升至560亿美元。麦考密克的裁决推翻了美国企业高管有史以来最高的薪酬计划，如果上诉失败，这可能会大幅削减马斯克的财富，并还有呢？
马斯克560亿美元特斯拉薪酬方案再次被美国法官驳回鞭牛士报道，12月3日消息，据CNBC报道，周一，特拉华州一名法官维持了先前的裁决，认为特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)的2018 年首席执行官薪酬方案被不当授予，导致他未能恢复该薪酬方案。这项价值约560 亿美元的薪酬计划是美国历史上上市公司高管的最大薪酬计划。..
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