劳动仲裁后拒不执行有什么后果
潍坊市劳动人事争议仲裁院宪法用工宣传走进江苏商会介绍了宪法规定的劳动者平等就业、劳动报酬、安全卫生保护、职业技能培训、休息休假、社会保险等权利,结合仲裁实务和典型案例深入浅出地给到会企业负责人讲解了企业劳动用工法律风险防范,从专业的角度帮助企业理解和掌握劳动权利及义务的主要内容。“法院执行阶段如何处等我继续说。
仲裁裁决生效后,用人单位拒不履行怎么办?仲裁裁决生效后,用人单位拒不履行怎么办?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院后面会介绍。
和瑞家居欠薪167万元,超100名员工集体申请劳动仲裁乐居财经邓如菲近期,有网友在江西广播电视台《赣问》栏目爆料称,吉安和瑞家居有限公司(以下简称“和瑞家居”)拖欠105名员工工资,从去年8月至今共计160万元左右,目前公司仍然在正常生产。今年4月15日,100多名员工集体申请劳动仲裁、法院强制执行,至今仍未拿到一分钱工资。..
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公司停业半年后员工申请仲裁要工资 老板被强执满腹疑惑信网1月15日讯(记者赵宝辉)2023年10月18日上午,来自乳山市人民法院执行局的一通电话打破了修先生的宁静。“法官说我有一起劳动仲裁的裁决一直没执行,现在已经要强制执行了。”这一消息让修先生满腹疑惑,自己连开庭都不知道,怎么就突然要被执行了?修先生曾是一家环保科技等会说。
又一高管违法开除员工,保障劳动者权益刻不容缓涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素,于2023年2月对其进行降职处理,并于2023年3月与其解除劳动合同。此次事件还未引发广泛关注时,深圳人社就已迅速响应,“会同(全市)各区核查,这是哪家企业”,并表示希望公众等我继续说。
正观快评:又一高管违法开除员工,保障劳动者权益刻不容缓继北京一女高管违法开除员工事件发生后,1月10日,一则“深圳一男高管违法开除员工”的视频又在网络平台流传。图源:视频截图对此,深圳市人力资源和社会保障局11日发布情况通报,称事件发生于2022年11月,涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理好了吧!
深圳一高管强辞员工称“就是违法你去告”,员工:仲裁要赔偿未果,现在...1月11日晚,针对“深圳一公司男高管违法开除员工”一事,深圳市人社局发布通报。通报称,视频所示事件发生于2022年11月,涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事管理人员因处理纠纷时存在不当言论及其他因素,涉事公司于2023年2月对其进行降职处理,同年3月与其解除劳动合同。..
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...高管违法开除男员工”,官方通报:涉事公司已与管理人员解除劳动合同有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素,于2023年2月对其进行降职处理,并于2023年3月与其解除劳动合同。后续,全市人力资源部门将进一步加大普法宣传力度,畅通维权渠道,督促用人单位依法规范用工,切实等我继续说。
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深圳一公司高管违法开除员工?深圳市人社局通报有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素,已于2023年2月对其进行降职处理,并于2023年3月与其解除劳动合同。深圳市人力资源和社会保障局表示,后续将将进一步加大普法宣传力度,畅通维权渠道,督促用人单位说完了。
一公司高管口头开除员工拒绝赔偿?通报!有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素,于2023年2月对其进行降职处理,并于2023年3月与其解除劳动合同。 后续,全市人力资源部门将进一步加大普法宣传力度,畅通维权渠道,督促用人单位依法规范用工,切实说完了。
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