待遇最好的美国公司

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“管理层地震”成了频繁事? 今年美国上市公司CEO离职人数创纪录尽管由于股市的繁荣,美国上市公司的首席执行官在今年获得了历史性的薪酬奖金,但与此同时,管理层的动荡似乎也正变得愈发频繁——业内统计显示,年内迄今美国上市公司的首席执行官(CEO)离职数量,已创下了历史新高。咨询公司Challenger Gray的数据显示,截至今年11月,已有多达3是什么。

美国钢铁公司股东否决薪资协议提案钛媒体App 4月16日消息,美国钢铁公司称,薪资协议提案未能在公司特别会议上获得批准,公司股东投票否决了该提案。

美国波音公司工人接受新的薪资协议 结束7周罢工总台记者获悉,当地时间11月5日,美国波音公司罢工工人以59%的投票结果接受了新的薪资协议并结束长达7周的罢工。据悉,罢工工人必须在11月12日前返回工作岗位。本次罢工缘于波音劳资双方续签合同的谈判破裂。波音员工9月中旬投票否决了资方提出的薪资方案,随后约3.3万名员后面会介绍。

马斯克560亿美元特斯拉薪酬方案再次被美国法官驳回鞭牛士报道,12月3日消息,据CNBC报道,周一,特拉华州一名法官维持了先前的裁决,认为特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)的2018 年首席执行官薪酬方案被不当授予,导致他未能恢复该薪酬方案。这项价值约560 亿美元的薪酬计划是美国历史上上市公司高管的最大薪酬计划。..

亚马逊(AMZN.US)七家美国仓库员工举行罢工 但分析师称影响有限智通财经获悉,周四早些时候,在假日购物高峰期间,零售巨头亚马逊公司(AMZN.US)在美国的七家仓库的员工举行了罢工,抗议该公司对员工的不公平待遇。纽约、亚特兰大和旧金山等城市的仓库工人参加了卡车司机工会官员所说的有史以来规模最大的针对亚马逊的罢工,但这可能不会对后面会介绍。

美国最小型企业的薪资增速达到两年来最快据彭博,ADP Research Institute公布的数据显示,11月美国规模最小企业的工资成长速度出现了去年初以来首次加快。当月雇员少于20人的公司的薪资同比成长4.2%,高于10月的3.9%,也是2022年初以来的最大增幅。这种微型企业雇用了美国超过四分之一的劳动力,因此其工资加速上涨可后面会介绍。

数千名亚马逊员工刚发动规模最大罢工当地时间12月19日,美国亚马逊公司数以千计的员工发动罢工,抗议该公司对员工的不公平待遇。他们说这是“美国史上针对亚马逊规模最大”的停工行动,寻求在假期购物旺季最繁忙时期,对这家科技巨头施以最大压力。作为仅次于沃尔玛的全球第二大私营雇主,亚马逊长期以来一直是工等会说。

美国一法官再次驳回马斯克在特斯拉的高额薪酬计划认为特斯拉董事会在2018年批准马斯克的薪酬计划时过于受马斯克的影响,再次驳回了此薪酬计划。据悉,该薪酬计划最初估值为26亿美元,到法官取消时已升至560亿美元。麦考密克的裁决推翻了美国企业高管有史以来最高的薪酬计划,如果上诉失败,这可能会大幅削减马斯克的财富,并还有呢?

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上班摸鱼看比赛?研究:奥运会或造成美国公司26亿美元生产力损失美国公司可能会因员工“摸鱼”看比赛,而蒙受差不多26亿美元的生产力损失。今年是奥运会时隔12年重回欧洲地区。有鉴于巴黎与纽约之间的时差为6小时,因此许多下午场和晚间场的奥运热门赛事,几乎都在美国人的上班时间进行。UKG是一家美国人力资源、工资和劳动力管理公司。..

...比美国员工更丰厚,中国N+3,美国2个月工资!但最后美国员工拿的更多且中国和美国地区的裁员补偿也有所不同。中国赔偿方案特斯拉中国的直营销售门店,销售部门被裁员工的赔偿标准为“N+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。美国赔偿方案据五名特斯拉前员工透露,特斯拉向被裁员工提供了2个月离职补偿金,相当于他们在被裁员后,特斯拉也将小发猫。

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