公司问你期望的薪资待遇怎么回答
中国中免:公司高管薪资依据严格的综合考核评价体系和契约化管理...我查了下贵州茅台这样企业的董事长一年也就拿100多万年薪,中石油中国神华这样的大央企高管年薪也就几十万100万左右,为何你们公司的高管各个都是年薪大几百万?贵公司高管的薪资考核标准是怎么样的?希望解答一下谢谢。公司回答表示:公司建立了严格的高级管理人员综合考核等我继续说。
万达电影:高管薪酬与绩效挂钩,近年人力成本明显下降取决于报酬支付方式和高管是否会被替换。从公司过去情况来看,公司代理问题隐患较大,希望公司大幅降低高管固定薪酬至同业平均水平,同时推出限制性股票激励计划给高管及公司骨干,让公司高管及骨干与股东利益绑定,降低代理成本。公司回答表示:公司高管薪酬与绩效挂钩,公司近年等我继续说。
新希望:预计今年二季度总部费用同环比将出现较大幅度下降金融界5月17日消息,有投资者在互动平台向新希望提问:请问总部费用是指什么费用?怎么会有7个亿的费用?公司回答表示:公司费用主要包括总部层面的财务费用、员工薪酬、前期股权激励费用等,2024年Q1总部费用同比持平,随着公司总部层面多项提效降费举措的落实,今年二季度开始等我继续说。
跳槽必备:面试中如何巧妙应对HR的各种问题,让老实人摆脱职场思维许多面试者在回答这两个问题时遭遇挫折,从而错失了理想的工作机会。因此,掌握如何巧妙应对薪资和离职原因的问题,对于获得满意的新工作等我继续说。 你可以说:“我在原公司负责某某项目,积累了丰富的经验,现在希望寻找一个更好的平台,将我的经验发挥到更大的舞台上。”这样的表述既能展等我继续说。
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能挣“50万年薪”的人,学历达到什么程度?答案让学生认清现实曾经有人在大学院校里面随机采访,在询问到学生期待的未来薪资时,不少学生回答希望可以达到10万以上。但是理想很丰满,现实却十分骨感。别说是年薪十万了,月薪能超过5000元都是一件容易的事情。尤其是在一些二线城市,毕业生的薪资待遇真的并不高。而且现在大学毕业生人数在说完了。
新希望:公司多项提效降费举措落实,二季度起总部费用将下降希望提问:为什么贵公司的养猪成本不能把财务费用和总部费用分摊到养猪的完全成本里面去?而别的公司都能做到分摊到养猪成本里面去?还有公司负债那么高,总部费和别的费用为什么还有那么多?公司回答表示:公司总部费用主要包括总部层面的财务费用、员工薪酬、前期股权激励费等会说。
第394章 故人见面不过这也是秦奋希望看到的样子,正好隐藏身份。听到李成功驴唇不对马嘴的回答,秦奋心里咯噔一下,但还是笑呵呵的说:“你还是先带我找到我们徐总吧,辞职的话怎么也得走个流程,要不然这个月的工资都拿不到。”李成功见秦奋还惦记的他这三挂俩枣,嗤之以鼻道:“在他们公司你能挣小发猫。
晶科科技:2023年营收和净利润均重归上升趋势薪酬是合法合规的,请问是否合情合理呢?公司回答表示:我们也留意到您这段时间对公司股价和经营管理情况的关注,一直有在E互动平台和我们做互动交流,上市公司的股价会受到政策经济环境、产业周期和大盘走势等多重因素影响,我们和您以及广大投资者的心情和期望都是一样的。公后面会介绍。
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