公司不发工资可以要求经济补偿吗
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因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源： 央视新闻客户端
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公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗苏某某从科技公司离职。2021年7月9日至2022年6月15日，科技公司按2590元的标准向苏某某支付12个月的竞业限制经济补偿。后因科技公司连续数月未如约支付补偿，苏某某向仲裁委申请仲裁，要求科技公司按照其离职前正常工资标准的30%支付竞业限制经济补偿差额、解除竞业限制是什么。
员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日，北京海淀法院公布一起劳动纠纷案，富某与公司签订2年期劳动合同，约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元，转正后月工资8000元，工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法还有呢？
纵目科技内部人士:员工薪资有短期调整但没停发,公司正常运转自本月起停发工资，只发基本生活费。对于上述消息，纵目科技工作人员今日回应每日经济新闻称：“这个情况基本不属实。”报道提到，该工作人是什么。 公司对员工整体薪资有短期调整，预计在1～2 个月后，随着营收款入账，会对员工的薪资进行补偿。同时，对方透露，近期公司将完成一笔新融资，预是什么。
纵目科技被曝停发工资 回应:近期新融资将到位只发基本生活费。据每日经济新闻报道，纵目科技工作人员回应称：“这个情况基本不属实。”该工作人员表示，目前公司正常运转，员工的社保公积金也在正常缴纳。由于业务资金调整，公司对员工整体薪资有短期调整，预计在1~2个月后，随着营收款入账，会对员工的薪资进行补偿。同时，对方后面会介绍。
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ST 明德股重大仲裁裁决:支付员工逾 308 万元2024年11月18日，浙江明德微电子股份有限公司(简称“ST 明德股”)于2024 年11 月12 日收到《仲裁裁决书》。此前，王海滨、章伟娟等29 名员工因2024 年8 月工资未按时支付，于2024 年9 月30 日书面通知解除劳动合同，并要求支付应发未发工资和经济补偿金等费用、办妥离职手是什么。
中途离职年终奖不“离场”是个风向标因公司无故降低工资，2020年11月，成某海离职后申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金，支付当年奖金6万元。法院审理后认为，如果是什么。 作为企业应支付给员工的一种薪酬，年终奖不是企业想给就给，不想给就不给的，只不过企业可以通过行使管理自主权，对年终奖数额和发放时间制是什么。
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劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了即明确将意思表示送达甲公司，且履行了明确告知义务，双方之间的劳动合同即于2023年4月12日解除。寿光法院审理查明：公司确实存在拖欠工资、未缴纳社会保险情形，依据王某提交的照片及视频证据可以看出，王某确实履行了明确告知义务。王某要求甲公司支付经济补偿金21612元，事等会说。
武冈法院获赠2024年首面锦旗,执行工作动力满满杨某系某食品有限公司员工，双方于2010年1月签订劳动合同。合同期满后，杨某继续在该公司工作。该公司未给杨某缴纳养老保险，同时从2016年4月起，也不支付杨某工资。杨某遂将该公司起诉至法院，请求其支付拖欠工资及经济补偿金。经法院审理，判决该公司支付杨某拖欠工资及经济等会说。
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ST 明德股重大仲裁进展:应支付员工超 237 万元公司于2024 年11 月12 日收到《仲裁裁决书》浙绍劳人仲案(2024)27 号)。谢浩强、钱敏等32 名员工因公司未按时支付2024 年8 月、9 月工资，于2024 年9 月30 日解除劳动合同，并要求支付应发未发工资和经济补偿金等费用、办妥离职手续。经济补偿金为2,099,753.75 元，欠薪为还有呢？
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