公司补完社保还有经济补偿金吗_公司补交社保后还有经济补偿金吗
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员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日,北京海淀法院公布一起劳动纠纷案,富某与公司签订2年期劳动合同,约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元,转正后月工资8000元,工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期,富某因公司不缴社保提出离职,起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法好了吧!
因公司战略调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付...在该公司设在苏州某商场的柜台从事销售工作,双方签订的聘用合同期限为2017年3月至2022年3月。公司为吴女士缴纳社保至2022年6月。20等会说。 单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金。本案中,原告吴女士产假期间,其劳动合同到期。从其与被告服饰公司的聊天记录可见,吴女士同意解等会说。
广东两部门联合推出“劳动维权计算器” 为规范用工及化解劳动纠纷...被辞退后的经济补偿金如何计算?近日,广东省高级人民法院联合省人力资源和社会保障厅开发的“劳动维权计算器”(以下简称计算器)正式上线等会说。 选择用人单位所在地和所需要计算的项目…不到一分钟,计算器便根据输入相关数据实时测算出相关结果。记者了解到,这是一款基于微信小程等会说。
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