公司为什么不给员工签劳动合同
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员工多次早退1分钟被开除?法院判了引发的劳动争议案件。基本案情2022年2月21日，陈某至武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力还有呢？
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娃哈哈否认要求员工重新签劳动合同鞭牛士9月7日消息，杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会(以下简称为“工会”)今日就此前“要求员工重新签署劳动合同”等报道发布等我继续说。 股权转让问题，据工会了解，是萧山顺发正常股东变更股权转让合法有效，符合相关法律法规，并经工商部门审核确认，并无外界揣测特殊原因。
...员工受伤理赔遭拒湖南宁乡法院:劳动合同解除,公司赔偿员工相关损失劳动者的合法权益该如何保障？近日，湖南省宁乡市人民法院审理了一起工伤保险待遇纠纷案，法院判决公司与员工间的劳动合同解除，并赔偿员工还有呢？ 是因某建筑公司、某人力资源管理有限公司虚构劳动关系申报工伤所致，黄某本人并无任何过错。两公司均认可黄某是在工作时间因工作原因受还有呢？
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...“佛山分公司人员优化”:实为对部分第一次劳动合同到期员工不续约钛媒体App 5月25日消息，一汽-大众今日针对“佛山分公司启动人员优化”传闻回应称，此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约，该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽-大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿，补偿方案除对该批员工正常发放N倍经济说完了。
下班路上遇车祸致伤残 公司认为没签劳动合同不算工伤虽然承认姜先生曾在公司工作，但认为公司并未与其签订合同，也没有为其投缴社保，姜先生就不能算作正式员工，自然不应由公司承担工伤结果。.. 没签劳动合同、没投缴社保并不能成为阻碍工伤认定的理由，反而说明企业还存在着用工不规范、违反劳动法规定的行为，“从目前的工伤认定还有呢？
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...分公司人员优化数百人,官方回应系“初次劳动合同到期员工不续约”一份6月中旬的《一汽-大众佛山分公司减员情况汇报》网传文件显示，一汽大众佛山分公司富余人员700多人岗位难以继续安排，一汽-大众分公司拟从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员(涉及690人)内计划选取绩效排名较后的565人，以劳动合同期满为由不再与员工续签劳是什么。
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星光股份:公司与员工按照相关法律法规要求签署劳动合同金融界6月7日消息，有投资者在互动平台向星光股份提问：粱位成、邓洁等五位创始人，是否已经与星光神州量子信息公司签署《劳动合同》并入职？公司回答表示：公司按照相关法律法规要求与员工签署劳动合同。本文源自金融界AI电报
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网传“深圳一公司男高管违法开除男员工”,官方通报:涉事公司已与...有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素，于2023年2月对其进行降职处理，并于2023年3月与其解除劳动合同。后续，全市人力资源部门将进一步加大普法宣传力度，畅通维权渠道，督促用人单位依法规范用工，切实是什么。
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给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资甚至还把自己当成“免费劳动力”，因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可小发猫。 我在微信上联系他来公司办手续、结工资，但是他一直说出差，最后才闹到了劳动仲裁。”而至于未签劳动合同一事，吴先生认为公司已经给孙先小发猫。
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疑因辱骂员工被开除,极越汽车公关负责人回应:公司现在太乱,不排除...今天(12月20日)上午，一封网传邮件显示，极越汽车公关负责人徐继业因在其朋友圈发表不当言论，遭公司单方解除劳动合同并通报批评。邮件提到，自12月11日极越汽车爆发危机以来，徐继业不仅未能维护公司和员工的声誉，反而在12月19日工作组积极推动补偿方案时，公开发表带有贬低员等我继续说。
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