美国公司待遇_美国公司待遇怎么样
美国波音公司工人接受新的薪资协议 结束7周罢工总台记者获悉,当地时间11月5日,美国波音公司罢工工人以59%的投票结果接受了新的薪资协议并结束长达7周的罢工。据悉,罢工工人必须在11月12日前返回工作岗位。本次罢工缘于波音劳资双方续签合同的谈判破裂。波音员工9月中旬投票否决了资方提出的薪资方案,随后约3.3万名员等会说。
美国钢铁公司股东否决薪资协议提案钛媒体App 4月16日消息,美国钢铁公司称,薪资协议提案未能在公司特别会议上获得批准,公司股东投票否决了该提案。
数十家美国大公司高管薪酬高于公司纳税额根据美国政策研究所(IPS)和美国税收公平协会(ATF)对财务数据的新分析,从2018年到2022年,数十家美国大公司的高管依薪酬方案中获得的薪酬,高于这些企业缴纳的联邦税。该报告强调了美国一些最大和最赚钱的公司是否正在承担其责任的问题,并且指出,这些公司这么做的时间,正好赶小发猫。
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上班摸鱼看比赛?研究:奥运会或造成美国公司26亿美元生产力损失美国公司可能会因员工“摸鱼”看比赛,而蒙受差不多26亿美元的生产力损失。今年是奥运会时隔12年重回欧洲地区。有鉴于巴黎与纽约之间的时差为6小时,因此许多下午场和晚间场的奥运热门赛事,几乎都在美国人的上班时间进行。UKG是一家美国人力资源、工资和劳动力管理公司。..
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员工提出问题反遭报复? 美国波音公司再陷调查据美国航空航天专业雇员协会(SPEEA)工会表示,联邦航空管理局将一部分监管权和认证流程委托给了波音公司的工作人员,而这两名工程师就在其中,当他们代表联邦航空管理局行使监管权提出问题后却遭到了不公平的待遇,两名工程师收到了波音公司对其工作的负面评价。
苹果公司与美国马里兰州零售员工达成临时劳资协议国际机械师和航空航天工人协会(IAM)当地时间7月26日表示,零售员工组织联盟与苹果公司达成了一项临时协议,该协议改善了工作与生活的平衡,提高了薪酬并有助于保护工作安全。美国马里兰州陶森苹果零售店的工人将于8月6日对临时协议进行投票表决。国际机械师和航空航天工人协后面会介绍。
日媒:美国CEO薪酬是员工200倍 马斯克薪酬让人咋舌【CNMO科技消息】据日媒报道,马斯克的薪酬最近在美国成了热议话题。在特斯拉的年度股东会议上,马斯克获得了价值约8.8万亿日元(约人民币4000亿元)的薪酬,这个数字让人咋舌。在过去十年间,美国大公司CEO的平均薪酬,也就是中间值,已经飙升了超过一半,达到普通员工收入的大小发猫。
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美国CEO薪酬是员工200倍,差距拉大据日经中文网,美国企业CEO的平均薪酬(中位数)10年间上涨了超过5成,达到员工收入的约200倍。反映财富不均的基尼系数在美国为0.48,超过了“骚乱警戒线”。人们对收入差距不断扩大的抵触情绪越来越强烈,这将成为11月美国总统选举的一大争议焦点。美国调查公司Equilar和美联等我继续说。
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美国薪酬透明政策正在成为常态 60%的企业积极分享职位薪酬范围一份调查报告表明,在美国,薪酬透明政策——即企业积极分享其空缺职位的薪酬范围——正在成为常态。根据薪资调查公司Payscale在2023年底对5700多名商业领袖和人力资源专业人士进行的关于行业薪酬调查的最新调查报告,大多数美国公司(60%)现在在招聘广告中标明空缺职位的薪还有呢?
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福耀玻璃:美国员工中位数薪酬数据属于商业秘密,不便透露金融界3月20日消息,有投资者在互动平台向福耀玻璃提问:请问公司美国员工的中位数薪酬是多少?公司回答表示:有关数据属于商业秘密,不便透露,敬请理解。本文源自金融界AI电报
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