未签劳动合同离职可以拿到工资吗_没签劳动合同离职能马上拿工资吗
以案说法:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 应当支付二倍工资双方未签订书面劳动合同。任职期间，公司通过微信转账形式向苏某发放2022年2月至9月工资共41140元。2022年9月8日，苏某离职。后苏某提等会说。 签订劳动合同的目的，一是为保护劳动者和用人单位双方的权利，二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时，能够有据可等会说。
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因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源： 央视新闻客户端
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员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...离职后，郭某申请劳动仲裁被驳回。郭某故诉至法院，要求服饰公司支付其经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未发工资。郭某说：“公司突然通知我要解除劳动关系，我不敢拒绝，非自愿签下公司提前准备好的《离职书》上面的内容严重违背公平原则，可以视为无效吗？等我继续说。
未离职员工被踢出OA、公司群 北信瑞丰基金再传启动新一波裁员21世纪经济报道记者黎雨辰北京报道今年5月以来便屡陷舆论漩涡的北信瑞丰基金，近日再次传出劳务纠纷及裁员消息。8月6日，有北信瑞丰基金前台业务人士向21世纪经济报道记者称，因自己拒绝公司无理由停续劳动合同，近期公司便在尚未与其办理离职手续，且尚有工资拖欠未付的情况说完了。
冠县梁堂镇:热线守护劳动人民权益大众网记者高杨聊城报道近日，胡先生来电反映，2024年4月15日在冠县梁堂镇安庄村科隆交通设施有限公司从事零工工作，双方签订劳动合同，2024年6月1日从该公司离职。截至目前，仍拖欠来电人在职期间工资未发放，自己多次讨要无果来电人要求督促支付。接到群众来电后，梁堂镇热线还有呢？
高管离职起诉公司索要加班费,这些情形“加班不能加薪”2022年1月向公司申请解除劳动合同。王某离职前月平均工资为2万元，公司与王某签订劳动合同、为王某缴纳社会保险。关于王某的工作职责说完了。 安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，不应认定为加班；用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，也不说完了。
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