面试时期望薪资说低了还有救吗
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男子被开除2天又返聘,工资低一万多引争议!网友:重新雇佣老员工对...工资为每月8000元,比之前低了一万多。这位女士表示,公司目前缺少一个研发助理,需要帮忙调试软件,工资是每月8000元,她希望丈夫能够重新回到公司工作。有网友认为,公司之所以“重招”老员工,是因为公司招聘过程中,需要支付面试成本和沟通成本,在这种大背景下,重新雇佣老员工后面会介绍。
老实人要摆脱的职场思维,跳槽换工作,如何巧妙应对面试中HR的各种问题跳槽找新工作,面试是个大考验。面试官最爱问两个问题:期望薪资和离职原因。这两个问题看似简单,却暗藏玄机,稍有不慎就可能给自己的求职之路添堵。太多的面试者在这两个问题上栽跟斗,错失了好工作。如何巧妙应对薪资和离职原因问题,为自己赢得称心如意的新工作。薪资问题好了吧!
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重回大厂,做起外包便主动将薪资期望打了个对折,甚至开始跟一帮人争抢起大厂外包岗。7月初的一天,梁东如约坐在电脑前,参加美团的面试。对方的职务他不清楚是什么。 将招聘软件中自己的期望薪资从最初的3万元降到1万多,只要是能刷出来的在招岗位,他看都不看就直接投递。其中就包含若干专做外包岗位的是什么。
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