产假期间公司只发基本工资合法吗_产假期间公司只发基本工资怎么办

医保小科普‖产假工资谁出的?是工资收入的替代。参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重成本甚至影响女性就业,因此国家通过建立生育保险制度,为生育的参保女职工发放生育津贴,保障其因生育暂时丧失劳动能力时的基本经济收入,帮助其重返工作岗位,也是什么。

产假工资谁出的?国家医保局解答是工资收入的替代。参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重成本甚至影响女性就业,因此国家通过建立生育保险制度,为生育的参保女职工发放生育津贴,保障其因生育暂时丧失劳动能力时的基本经济收入,帮助其重返工作岗位,也后面会介绍。

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?医保部门核发3万多元生育津贴公司仅发1万多元产假工资二胎妈妈之惑:2万元差额该不该补? 产假期间公司发放的工资“我就想不明白还有呢? 如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法。对此,胡女士不能接受。何女士进一步表示,以前该公司员工产假只发基本工资,最后有个补差,现在还有呢?

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