面试到谈薪资突然不谈了_面试到谈薪资了是稳了吗
面试者不可不知的谈薪技巧,你知道几个?面试官问你的薪酬预期，你就说现阶段谈薪酬没有意义，我看了贵公司的薪酬范围，和我的预期是吻合的，我们不妨先了解下双方是否符合，如果符合，我们再来谈薪酬的问题。等到谈薪环节，对方已经有了很高的沉没成本，你只要不太过分，对方都能接受你的薪酬报价。别问我怎么知道的，我操后面会介绍。
让“空窗期”成为飞驰人生的“垫脚石”□白睿田近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1000名受访者进行的一项调查显示，64.5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难，谈薪酬时遭打压、面试时遭盘问是面临的主要难点。顺利走出“职场空窗期”，76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会，综合评估还有呢？
老实人要摆脱的职场思维,跳槽换工作,如何巧妙应对面试中HR的各种问题面试官最爱问两个问题：期望薪资和离职原因。这两个问题看似简单，却暗藏玄机，稍有不慎就可能给自己的求职之路添堵。太多的面试者在这两个问题上栽跟斗，错失了好工作。如何巧妙应对薪资和离职原因问题，为自己赢得称心如意的新工作。薪资问题很多求职者在谈薪资时，要么信心是什么。
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