产假期间工资是公司发还是社保发
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女职工产假提前返岗拿不到生育津贴 法院判决公司足额支付且社保基金已经拨付了朱某某生育津贴16056.04元至公司。根据《江苏省职工生育保险规定》职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足。朱某某实际在其产假期间经公司要求提前返岗上班，其虽然取得相关劳动报酬，但该些工资是朱好了吧！
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山东将11项治疗性辅助生殖技术项目纳入医保海报新闻记者辛振东济南报道生育保险是社会保险的重要险种之一，主要用于保障生育医疗费用和国家法定产假期间生育津贴。10月30日上午后面会介绍。 参加职工医保可享受与单位职工相同的生育医疗费用报销待遇，且缴费水平低于单位职工。对于其他未就业人员，可以通过参加居民基本医保，按后面会介绍。
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夫妻一方为济南户籍且在省内助产医院分娩,可免收新生儿疾病筛查费第四章奖励与社会保障第二十六条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。产假后面会介绍。
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