欠工资不还无劳动合同如何起诉_欠工资不还找谁
以案说法:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 应当支付二倍工资公司通过微信转账形式向苏某发放2022年2月至9月工资共41140元。2022年9月8日,苏某离职。后苏某提起仲裁申请,请求青岛某公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资50673元。仲裁裁决根据工作时间等情节,最终支持了36051元的仲裁请求。青岛某公司对裁决不服提起诉讼。莱西小发猫。
最高检发布检察机关民事支持起诉典型案例最高人民检察院印发检察机关民事支持起诉典型案例。此次发布的典型案例共7起,包括湖北省鄂州市华容区检察院办理的王某军等42人与鄂州某建材有限公司追索劳动报酬纠纷支持起诉案,河南省林州市检察院办理的尹某凤等4人与某科技股份有限公司劳务合同纠纷支持起诉案,浙江省好了吧!
厦门15家公司先后被同一人告了!法院判定为这样入职10天就离职并起诉要求赔偿2023年5月下旬,谢某到某橡胶公司应聘从事排料工作,双方签订了劳动合同,公司也为谢某缴交了社会保险。仅仅10余天,谢某即向公司提交了书面《员工离职申请表》。随后,谢某通过劳动仲裁、起诉方式,要求公司支付工作日工资差额、加班工资、违法解是什么。
月薪10万降至7万 受罚再被扣奖金!投行老总讨薪终审败诉 薪酬递延下...21世纪经济报道记者崔文静北京报道IPO节奏放缓、严监管力度加强之下,券商投行降薪在所难免。日前,裁判文书网披露的一则劳动合同纠纷二审判决书,印证了一位投行业务部门总经理的薪酬追讨之败。根据裁判文书网披露,起诉者葛某此前为华英证券业务一部总经理,2022年11月,月等我继续说。
职场也有“时间管理大师”,男子休病假期间到其他公司上班,法院判了2006年,江苏的杨某入职昆山一家电梯公司,后因腰椎间盘突出休病假,公司按照规定发放病假期间工资。在杨某休了两年病假后,公司先后3次向其发出《医疗期满返岗通知书》但杨某迟迟没有返岗,随后公司解除了与杨某的劳动合同。杨某起诉至法院,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿说完了。
原创文章,作者:游元科技,如若转载,请注明出处:http://www.youyuankeji.com/htqh4hdh.html