面试时试用期薪资给低了怎么谈高_面试试用期薪资低怎么回答

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资或者后填的信息跟当初面试的时候说的不一样怎么办?”就在签了合同后的当天下午,房女士向超市提出了辞职,并且要求超市按照实习期每月4100元的标准,支付自己工作了三天半的工资551元,“可是超市说试用期没工资,这不等于是白干了吗?”据了解,乐华超市属于青岛家家乐农超管理等会说。

面试时试用期薪资给低了怎么谈高薪

ˇωˇ

面试的时候工资谈低了,试用期能提出来么

员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期工资而且还拒绝给我发工资。”近日,冯先生向信网(热线0532-80889431)反映,他于6月20日入职青岛维生时代文化传媒有限公司。然而,就在自己在刚刚加入公司才过了八天时间,就被无理由辞退,并且未收到应得的工资。“当时面试达成口头协议,试用期7天,每月工资3500元。”据冯先生介绍还有呢?

试用期工资谈低了

试用期后觉得薪水低了,可以再议么

ˋ^ˊ〉-#

湖北00小伙刚入职,说好的工资6到8千变4千,当场翻脸怒怼HR近日,湖北武汉一名00后的小伙爆料,他应聘到一家公司去上班,但是才刚上班就发现了“猫腻”。入职前,公司的招聘启事上写着月薪6千到8千,而且面试的时候,HR也有提到“工资6千”的字眼,入职之后才发现,试用期工资只有4千,即便是转正了也只有5千。作为无所畏惧的00后,小伙当即就等我继续说。

试用期工资低了怎样谈加薪

⊙ω⊙

原创文章,作者:游元科技,如若转载,请注明出处:http://www.youyuankeji.com/e87nm5ri.html

发表评论

登录后才能评论