如果公司不给工资可以给哪些赔偿_克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
第270章 让她给你涨工资“要是这么容易守活寡，就说明黎总身体实在是一般，那我又何必为难自己，直接换了就是。”“想也别想。”“我就算是残了，你也必须在我身边小发猫。 他自然要尽心尽力。“等事情了解，让她给你涨工资！”黎墨言还是接下了衣服，快速的换好，那件外套实在是太难闻，他干脆团成了一团，扔回给周小发猫。
马未都公司裁员不给赔偿,网友称拿古董发工资,王朔点评一语成谶且希望依法获得应有的赔偿。员工们表示，如果公司按照正常程序处理，双方本不会有矛盾，事件也不会成为热点。但据员工透露，此事已引起较大还有呢？ 似乎不应因工资问题而引发如此大的争议。马未都曾强调“止损”的重要性，认为在人生和商业中，及时止损非常关键。但若此次裁员事件属实还有呢？
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给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发好了吧！ 能够证明他在10月中旬时还在工作群里提交过方案，并讨论工作情况。墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、..
职工因工死亡,哪些近亲属可以享受工亡赔偿待遇?因工死亡待遇无法通过工伤保险基金领取，只能由用人单位，即高某所在公司承担。高某的配偶和弟弟一起到公司协商工亡赔偿方案，双方未能达后面会介绍。 儿子高小某支付工亡赔偿，是否高某1无权主张工亡赔偿？【案例解析】《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬后面会介绍。
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后，拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元，而一旦违约，就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗？近日，上海市第二中级人民法院发布了一则案例，经过审理，法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日等我继续说。
出纳重复发放工资造成公司损失,是否需要承担赔偿责任?等于用人单位将所有的经营风险都转嫁给了劳动者。故在确定这类案件的赔偿标准时，除了考虑损失外还应当综合考虑劳动者的工资标准、过错程度、公司是否存在扩大损失的责任等因素。三、劳动者造成用人单位损失的，工资可以全部扣除吗？对于在职员工而言，如果造成用人单位损失后面会介绍。
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...工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付绩效工资及赔偿金确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系，某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公司不服仲裁小发猫。 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造小发猫。
入职新工作仅10天,工资还没到手,却要赔公司12万!工资还没到手，却要赔偿公司几十万元的损失？案情介绍一家小微科技公司欲招聘一名经验丰富的财务经理，以对公司的财务管理进行规范，助力公后面会介绍。 甚至会给用人单位造成经济损失，但从劳动关系的特殊性和用人单位应承担的正常经营风险的角度进行考量，如果劳动者就相应损失的发生，仅具后面会介绍。
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...微电子被曝解散,赔偿金分期支付?财务总监:消息不属实,公司还在运营12月5日，有消息称，复星集团旗下半导体公司复睿微电子解散，工资发不出来，赔偿的n+1还要分期支付。该消息还称，今年6月复睿微电子迟迟不发等会说。 公司还在运营。她还告诉记者，包括上海、合肥在内的其他地区公司、所有员工的工资都是正常发放的，员工有纳税记录可以调取。图为复睿微等会说。
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女孩在小区荡秋千跌落死亡,物业公司赢了 无责,游乐设备赔107万而游乐设施公司则需支付107.2万元的赔偿金。这一判决引发了公众的广泛讨论，有人认为游乐设施公司受到了不公平的待遇。事情的起因要追后面会介绍。 公司不得不支付给小樱家属107.2万余元的赔偿。这起事件引发了公众对于责任归属的讨论。一方面，人们同情小樱的家人，认为如果家长能够及后面会介绍。
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