面试时问你期望的薪资是多少_面试时问你期望薪资多少怎么回答
老实人要摆脱的职场思维,跳槽换工作,如何巧妙应对面试中HR的各种问题薪资问题很多求职者在谈薪资时，要么信心不足报价太低，要么心高气傲狮子大开口，结果往往都不尽如人意。其实谈薪资是个技术活，关键是要懂得给自己争取利益。初始报价可以比你的期望值略高一些，比如期望10000,可以报12000。这样即便面试官还价，也能还至你的心理价位。切记不小发猫。
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跳槽必备:面试中如何巧妙应对HR的各种问题,让老实人摆脱职场思维在寻找新工作的过程中，面试无疑是一项重大挑战。面试官经常询问的两个问题是期望薪资和离职原因。这两个问题虽然看似简单，但实则蕴含深意，稍有不慎就可能给求职之路带来阻碍。许多面试者在回答这两个问题时遭遇挫折，从而错失了理想的工作机会。因此，掌握如何巧妙应对薪资是什么。
重回大厂,做起外包文|字母榜在百度工作6年，做到高级软件工程师，到手平均月薪4万元以上的梁东，在经历短短两个月的求职后，便主动将薪资期望打了个对折，甚至开始跟一帮人争抢起大厂外包岗。7月初的一天，梁东如约坐在电脑前，参加美团的面试。对方的职务他不清楚，也不是很在乎。这是他被裁员后第一小发猫。
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