面试被淘汰后再次应聘合适吗

480人去面试,主考官问:“日”字少了一念什么?479人竟然都被淘汰了从而获得了进一步面试的机会。小李是负责招聘的人力资源部门的一员。每年毕业季,他都会走访各大高校进行人才选拔。今年,公司计划招募三名新员工。面对众多的应聘者,小李需要找到一种方法来快速而有效地筛选出合适的候选人。他设计了一个问题,这个问题不仅与公司的招聘需还有呢?

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查公司HR认为她适合这个岗位,通知她进入复试环节。复试时,面试官看到她是北京人后,一直重复不爱招用出生在北京的女生,认为她们娇气、不愿后面会介绍。 直接回复“不合适,领导更倾向于外地的(应聘者)”。至于原因,她曾经被HR委婉地告知,公司领导认为北京女孩不能吃苦。李元感到很委屈,这不后面会介绍。

公司不想招聘守卫者性格员工?性格测试竟成了应聘被淘汰的理由公司HR认为她适合这个岗位,通知她进入复试环节。复试时,面试官看到她是北京人后,一直重复不爱招用出生在北京的女生,认为她们娇气、不愿后面会介绍。 直接回复“不合适,领导更倾向于外地的(应聘者)”。至于原因,她曾经被HR委婉地告知,公司领导认为北京女孩不能吃苦。李元感到很委屈,这不后面会介绍。

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